收留智障的人干活是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若收留行为构成雇佣关系，且未违反相关法律法规

   • 在这种情况下，如果收留者与智障人士之间形成了雇佣关系，并且收留者遵守了关于雇佣智障人士的相关法律法规，比如提供了适当的工作条件、支付了合理的报酬、确保了工作安全等，那么这种收留行为并不违法。但需要注意的是，智障人士属于弱势群体，法律对其有特殊的保护规定，收留者必须严格遵守这些规定，确保智障人士的权益不受侵害。

2. 若收留行为构成非法用工或剥削

   • 如果收留者利用智障人士的智力障碍，强迫其从事超出其能力范围的工作，或者不支付合理的报酬，甚至对其进行虐待、剥削等，那么这种行为就构成了非法用工或剥削，是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，任何单位和个人都不得非法用工，不得侵犯劳动者的合法权益，特别是对于智障人士等弱势群体，更应给予特殊的保护。

3. 若收留行为未形成雇佣关系，但存在其他违法行为

   • 即使收留者与智障人士之间没有形成明确的雇佣关系，但如果收留者在收留过程中存在其他违法行为，比如限制智障人士的人身自由、对其进行虐待或遗弃等，那么这种行为也是违法的。这些行为可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，如非法拘禁罪、虐待罪或遗弃罪等。

法律建议：

• 如果你打算收留智障人士并为其提供工作机会，建议先了解并遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
• 在收留过程中，要尊重智障人士的权益，提供适当的工作条件、支付合理的报酬，并确保其工作安全。
• 如果发现任何违法行为或智障人士的权益受到侵害，应及时向相关部门报告并寻求帮助。

可能后果：

• 如果收留行为违法，收留者可能会面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。
• 智障人士的权益受到侵害时，他们或其监护人也有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，收留智障的人干活是否违法取决于具体行为是否符合相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。