用智障人干活不发钱是犯法的。

从法律角度来看，智障人士作为劳动者，同样享有获得劳动报酬的权利。如果雇主雇佣智障人士干活，却不支付相应的工资，这明显违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。

具体来说，根据劳动法的相关规定，劳动者提供劳动后，雇主应当按时足额支付劳动报酬。这是雇主的基本义务，也是劳动者应当享有的基本权利。对于智障人士而言，他们可能由于智力障碍在劳动市场上处于相对弱势的地位，但这并不意味着他们可以被剥夺获得劳动报酬的权利。

此外，如果雇主不仅不支付工资，还存在其他虐待、剥削智障人士的行为，那么还可能触犯刑法中的相关规定，构成犯罪行为。

因此，用智障人干活不发钱是犯法的，雇主应当承担相应的法律责任。如果遇到这种情况，建议智障人士或其监护人及时向劳动监察部门或公安机关报案，维护自己的合法权益。同时，社会各界也应当加强对智障人士的关爱和保护，确保他们在劳动市场上不受歧视和剥削。