使用残障人员干活本身并不犯法，但必须严格遵守相关法律法规，确保残障人员的合法权益得到充分保障。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律允许残障人员参与劳动
根据我国相关法律法规，残障人员享有与其他公民平等的劳动权利。国家鼓励和支持残障人员就业，提供必要的帮助和扶持，以促进他们融入社会，实现自我价值。因此，从法律层面讲，使用残障人员干活是合法的，但前提是必须遵守相关法律法规，保障残障人员的合法权益。
二、合法使用残障人员劳动力的条件
平等对待：残障人员应与其他员工享有同等的劳动待遇，包括工资、福利、工作时间等。不得因残障而歧视或降低其劳动条件。
提供合理便利：根据残障人员的具体情况，用人单位应提供必要的合理便利，如无障碍设施、辅助工具等，以确保他们能够顺利完成工作任务。
遵守劳动安全卫生规定：用人单位应确保工作场所的安全卫生条件符合国家标准，为残障人员提供安全的工作环境，防止发生工伤事故。
签订劳动合同：用人单位应与残障人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障残障人员的合法权益。
三、违法使用残障人员劳动力的后果
如果用人单位违反相关法律法规，如歧视残障人员、不提供合理便利、违反劳动安全卫生规定等，将可能面临法律责任。具体后果包括但不限于：
行政处罚：劳动行政部门有权对违法用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：残障人员有权要求用人单位承担民事赔偿责任，如赔偿因工伤造成的损失等。
刑事责任：在严重情况下，如因用人单位的违法行为导致残障人员重伤或死亡，相关责任人员可能构成犯罪，需承担刑事责任。
四、建议与措施
加强法律宣传：用人单位应加强对劳动法律法规的宣传和学习，提高法律意识，确保合法用工。
建立完善的管理制度：用人单位应建立完善的管理制度，明确残障人员的招聘、培训、考核等流程，确保残障人员的合法权益得到充分保障。
加强监督与检查：劳动行政部门应加强对用人单位的监督与检查，及时发现和纠正违法行为，维护残障人员的合法权益。
如有任何关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。