关于“用残疾干活是否犯法以及判几年徒刑”的问题，需要分情况讨论，因为这涉及到多个法律层面的考量。
如果“用残疾干活”指的是利用残疾人的身体缺陷进行非法活动：
- 这种情况下，行为本身就构成了违法，甚至可能构成犯罪。例如，如果利用残疾人的无知或弱势地位，强迫他们从事违法犯罪活动，如盗窃、诈骗等，那么这种行为不仅违法，而且会根据具体犯罪情节和后果，受到相应的刑事处罚。
- 刑罚的轻重会根据犯罪的性质、情节、后果以及犯罪人的主观恶性等因素来综合判断。一般来说，如果构成犯罪，可能会面临有期徒刑、拘役、管制等刑罚，具体刑期则需根据案件具体情况由法院裁定。
如果“用残疾干活”指的是雇佣残疾人进行合法的工作：
- 这种情况下，行为本身并不违法，反而可能受到法律的鼓励和保护。我国法律鼓励企业雇佣残疾人，并为此提供了一系列的税收优惠和政策支持。
- 然而，如果雇佣过程中存在剥削、虐待或未提供必要的工作条件和保障，那么这种行为就可能构成违法，甚至犯罪。例如，如果雇主未按照法律规定支付残疾人工资、未提供必要的工作安全保障等，就可能面临劳动监察部门的处罚，甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪等犯罪。
- 在这种情况下，如果构成犯罪，刑罚的轻重同样会根据犯罪的性质、情节、后果等因素来综合判断。但一般来说，与利用残疾人进行非法活动相比，这种犯罪的刑罚可能会相对较轻。
关于“判几年徒刑”的具体问题：
- 刑罚的轻重并不是简单地根据“用残疾干活”这一行为来判定的，而是需要根据具体的犯罪情节、后果以及犯罪人的主观恶性等因素来综合判断。
- 例如，如果利用残疾人进行盗窃活动，且盗窃金额巨大、情节恶劣，那么犯罪人可能会面临较重的刑罚；而如果只是轻微地利用了残疾人的某些特点进行了一些不构成犯罪的行为，那么可能只会受到行政处罚或民事赔偿等处理。
法律建议：
- 无论是作为雇主还是个人，都应该尊重残疾人的权益和尊严，不得利用他们的身体缺陷进行非法活动或剥削他们。
- 如果雇佣残疾人进行工作，应该遵守相关法律法规，提供必要的工作条件和保障，确保他们的合法权益得到保护。
- 如果遇到相关法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议和帮助。
总结来说，“用残疾干活”是否犯法以及判几年徒刑，取决于具体行为的性质和后果。如果是利用残疾人进行非法活动，那么行为本身就构成了违法甚至犯罪；如果是雇佣残疾人进行合法的工作，但存在剥削或未提供必要保障的情况，也可能构成违法或犯罪。因此，在处理相关问题时，需要谨慎对待并遵守相关法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。