雇佣残疾人本身并不犯法，反而可能受到法律的鼓励和支持。但如果雇佣残疾人的过程中存在违法行为，如强迫劳动、非法拘禁等，则可能构成犯罪，具体判几年需根据犯罪情节和法律规定来确定。

雇佣残疾人的合法性及鼓励措施

1. 合法性：

   • 根据我国相关法律法规，雇佣残疾人是合法的，并且是国家鼓励的行为。企业雇佣残疾人可以享受一定的税收优惠、政府补贴等政策支持。

2. 鼓励措施：

   • 税收优惠：企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
   • 政府补贴：政府可能会根据企业雇佣残疾人的数量、比例等因素，给予一定的资金补贴或政策扶持。

雇佣过程中可能涉及的犯罪行为及法律后果

如果雇佣残疾人的过程中存在违法行为，如强迫劳动、非法拘禁、虐待等，则可能构成犯罪。具体犯罪行为及法律后果如下：

1. 强迫劳动罪：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 应用：如果雇佣残疾人的过程中，存在强迫其劳动的行为，如限制人身自由、威胁等，则可能构成强迫劳动罪。

2. 非法拘禁罪：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
   • 应用：如果雇佣残疾人的过程中，存在非法拘禁其人身自由的行为，如将其关押在特定场所、限制其外出等，则可能构成非法拘禁罪。

3. 虐待被监护、看护人罪：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十条之一，对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
   • 应用：如果雇佣残疾人的过程中，存在虐待其的行为，如殴打、侮辱、不给饭吃等，且情节恶劣的，则可能构成虐待被监护、看护人罪。

建议与提醒

• 合法雇佣：企业在雇佣残疾人时，应遵守相关法律法规，确保雇佣行为的合法性，并享受国家提供的鼓励措施。
• 尊重权益：应尊重残疾人的权益，提供必要的工作条件和保障，避免任何形式的歧视和虐待。
• 法律咨询：如果在雇佣过程中遇到法律问题或疑虑，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律意见和帮助。