雇人打人行为是违法的，可能构成故意伤害罪，雇主作为教唆犯或主犯，需根据具体情节承担相应的刑事责任，刑罚从拘役到死刑不等。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定性
故意伤害罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
- 在雇人打人行为中，雇主虽未直接实施伤害行为，但作为教唆犯或主犯，通过雇佣并指使他人实施伤害，同样构成故意伤害罪，需承担刑事责任。被雇佣者作为实行犯，也需根据其在共同犯罪中的作用和情节承担相应的刑事责任。
寻衅滋事罪（如适用）：
- 如果雇人打人的行为出于随意殴打他人、强拿硬要公私财物、在公共场所起哄闹事等动机，破坏社会秩序，情节恶劣的，还可能构成寻衅滋事罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，犯寻衅滋事罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
二、具体量刑情节
一般伤害情形：
- 若被雇佣者的行为导致他人轻伤，雇主可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。
重伤或死亡情形：
- 若导致他人重伤，雇主可能被判处三年以上十年以下有期徒刑。
- 若导致他人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，雇主可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
其他犯罪情形：
- 若雇人打人以聚众斗殴形式进行，依据《刑法》第二百九十二条，雇主作为首要分子或积极参加者，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有特定情形的，处三年以上十年以下有期徒刑。
- 若雇人打人行为同时构成其他犯罪（如寻衅滋事罪），应依照处罚较重的规定定罪处罚。
三、影响量刑的其他因素
从犯情节：
- 若被雇佣者在共同犯罪中作用较小，属于从犯，根据《刑法》第二十七条，应从轻、减轻处罚或免除处罚。但雇主作为教唆犯或主犯，其量刑仍需根据具体情节确定。
自首、立功等情节：
- 若雇主或被雇佣者有自首、立功等表现，根据《刑法》第六十七条、第六十八条，可从轻或减轻处罚；犯罪较轻的，可免除处罚。
民事赔偿与谅解：
- 若雇主积极赔偿被害人经济损失并取得谅解，根据相关司法解释和司法实践，可作为酌定从轻处罚的情节。
四、非刑事处罚
- 若殴打他人或故意伤害他人身体的行为未造成严重后果，根据《治安管理处罚法》第四十三条，雇主及被雇佣者可能面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。
五、法律建议
- 避免冲动行为：遇到矛盾或纠纷时，应通过合法途径解决，切勿采取暴力手段，以免触犯法律，给自己和他人带来不必要的伤害。
- 增强法律意识：了解雇人打人的法律后果，避免因无知而触犯法律。在日常生活中，应尊重他人的生命和健康，遵守社会秩序和法律法规。
- 及时寻求法律帮助：如已涉及此类事件，应尽快向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助，争取从轻处理。
雇人打人行为严重侵犯了他人的身体健康权，破坏了社会的和谐与稳定。希望您能严格遵守法律法规，共同维护社会的和谐与安宁。如有任何法律问题，请随时向我咨询。