非法使用智力障碍残疾人打工是违法的。

在我国，智力障碍残疾人属于特殊群体，他们由于智力上的障碍，可能无法完全理解自己行为的性质和后果，也无法有效保护自己的合法权益。因此，法律对智力障碍残疾人的劳动权益有着特殊的保护规定。

首先，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和相关劳动法规，雇主在雇佣员工时，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，并保障员工的合法权益。对于智力障碍残疾人，雇主更应当给予特别的关照和保护，确保他们的工作环境安全、工作内容适合他们的能力，并保障他们的劳动报酬和福利待遇。

其次，如果雇主非法使用智力障碍残疾人打工，可能会构成对残疾人权益的侵害。这种行为不仅违反了法律法规，也违背了社会公德和道德伦理。雇主可能会面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等。

最后，我想强调的是，保护智力障碍残疾人的劳动权益是全社会的责任。我们应该共同努力，为他们创造一个安全、公平、有尊严的工作环境，让他们能够充分发挥自己的潜能，实现自我价值。

如果你或你身边的人遇到了非法使用智力障碍残疾人打工的情况，请及时向有关部门举报，以维护残疾人的合法权益。同时，如果你有任何关于残疾人劳动权益的法律问题，也可以直接向我咨询，我会尽力为你提供帮助。