精神残疾者打工本身并不违法，但需满足一定条件并受到一定限制。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动权利：
- 根据我国相关法律法规，精神残疾者同样享有劳动的权利。他们有权通过自己的劳动获得报酬，实现自我价值。
就业限制：
- 虽然精神残疾者可以打工，但并非所有工作都适合他们。根据残疾程度和具体状况，他们可能无法从事某些需要高度集中注意力、快速反应或承受较大压力的工作。
- 雇主在招聘时，应根据精神残疾者的实际情况，合理安排工作岗位，避免安排其从事超出其能力范围的工作。
劳动保护：
- 精神残疾者在打工过程中，应受到与普通劳动者同等的劳动保护。雇主应提供安全、健康的工作环境，确保他们的人身安全。
- 如果精神残疾者在工作中因工作原因受到伤害，他们有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。
二、实际操作层面
就业前评估：
- 精神残疾者在就业前，最好进行专业的职业能力评估，以确定他们适合从事哪些类型的工作。
- 评估结果可以作为雇主安排工作岗位的参考，也可以帮助精神残疾者更好地了解自己的职业能力和发展方向。
雇主责任：
- 雇主在招聘精神残疾者时，应充分了解他们的残疾状况，并根据实际情况提供必要的支持和帮助。
- 雇主应尊重精神残疾者的权益，避免歧视和偏见，为他们创造一个公平、包容的工作环境。
社会支持：
- 政府和社会各界应加强对精神残疾者的就业支持，提供职业培训、就业指导等服务，帮助他们更好地融入社会。
- 同时，应建立健全的精神残疾者就业保障机制，确保他们在就业过程中受到公平对待和合理保护。
三、可能面临的法律后果
- 如果雇主违反相关法律法规，歧视或虐待精神残疾者，将可能面临法律责任，包括行政处罚、民事赔偿等。
- 精神残疾者在打工过程中，如果因工作原因受到伤害而雇主未履行相应责任，他们可以通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 如果你或你身边的人是精神残疾者并希望打工，建议先进行职业能力评估，了解自己的职业能力和发展方向。
- 在就业过程中，务必与雇主明确工作内容、劳动保护等事项，确保自己的权益得到保障。
- 如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。