强迫精神残疾人劳动是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 《中华人民共和国残疾人保障法》：该法明确规定，禁止基于残疾的歧视，禁止侮辱、侵害残疾人，禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害残疾人人格。同时，该法还规定，任何组织或者个人不得强迫、利用残疾人劳动。这是保护精神残疾人免受强迫劳动的直接法律依据。

2. 《中华人民共和国刑法》：如果强迫精神残疾人劳动的行为情节严重，还可能构成犯罪。例如，如果强迫劳动的行为导致精神残疾人身体伤害、精神损害或者其他严重后果，可能构成虐待被监护、看护人罪或其他相关犯罪，依法应受到刑事处罚。

法律后果与责任

1. 行政责任：对于强迫精神残疾人劳动的行为，相关行政部门可以依法给予行政处罚，如罚款、责令改正等。

2. 刑事责任：如前所述，如果强迫劳动的行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。这可能包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。

3. 民事责任：强迫精神残疾人劳动还可能侵犯其合法权益，如劳动报酬权、休息权等。精神残疾人或其法定代理人有权要求侵权人承担民事责任，包括赔偿损失等。

实际案例与启示

在实际生活中，强迫精神残疾人劳动的案例并不罕见。这些案例往往涉及对精神残疾人的剥削和虐待，严重侵犯了他们的人权和尊严。例如，有些不法分子利用精神残疾人的认知障碍和缺乏自我保护能力，强迫他们从事繁重的体力劳动或危险的工作，而不给予相应的报酬和保障。这些行为不仅违法，而且极其不道德，应受到社会的谴责和法律的制裁。

建议与措施

1. 加强法律宣传和教育：提高公众对精神残疾人权益保护的认识和重视程度，增强对强迫劳动行为的警惕性和抵制力。

2. 完善监管机制：相关部门应加强对用人单位的监管力度，确保他们遵守劳动法律法规，不强迫或利用精神残疾人劳动。

3. 提供法律援助和支持：为精神残疾人及其家庭提供法律援助和支持，帮助他们维护自身权益，打击强迫劳动行为。

如果你或你身边的人遇到了强迫精神残疾人劳动的情况，请及时向相关部门举报并寻求法律帮助。作为专业律师，我在劳动工伤领域有着丰富的经验，如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。