结论前置：精神病人作为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，在医院被强迫干活通常是违法的，具体是否违法需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律对精神病人劳动权益的保护
民事行为能力认定：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，精神病人可能被认定为无民事行为能力人或限制民事行为能力人。这意味着他们可能无法完全理解自己行为的法律后果，或者需要他人的监护和协助来处理自己的事务。
劳动权益保护：
- 精神病人作为弱势群体，其劳动权益受到法律的特别保护。他们不应被强迫从事与其身体状况、精神状况不相适应的工作，更不应被强迫劳动。
二、医院强迫精神病人干活的违法性分析
违反劳动法规定：
- 如果医院强迫精神病人从事劳动，且这种劳动并非出于治疗、康复或必要的生活技能训练目的，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于禁止强迫劳动的规定。
侵犯精神病人权益：
- 强迫精神病人干活可能侵犯了他们的人身自由权、健康权等基本权益。精神病人有权拒绝不合理的劳动要求，并有权获得必要的保护和照顾。
可能构成虐待或非法拘禁：
- 在极端情况下，如果医院对精神病人的强迫劳动行为达到了一定的严重程度，如长时间、高强度的劳动，或者伴随着体罚、精神折磨等，那么这种行为可能构成虐待或非法拘禁，将受到更严厉的法律制裁。
三、特殊情况下的劳动行为
治疗、康复目的：
- 如果医院组织精神病人从事的劳动是出于治疗、康复的目的，且这种劳动是在专业人员的指导下进行的，那么这种行为可能是合法的。但即便如此，也必须确保劳动强度、时间等符合精神病人的身体状况和精神状况，避免对其造成伤害。
自愿参与：
- 如果精神病人自愿参与劳动，且这种劳动不会对其身体状况和精神状况造成不良影响，那么这种行为也是合法的。但医院必须确保精神病人的自愿性，不得通过欺骗、胁迫等手段迫使其参与劳动。
四、法律建议
对于医院：
- 医院应严格遵守相关法律法规，尊重精神病人的权益，不得强迫其从事不合理的劳动。如果需要组织精神病人参与劳动，应确保劳动的目的、强度、时间等符合法律法规的要求，并获得精神病人或其监护人的同意。
对于精神病人或其监护人：
- 如果发现医院强迫精神病人干活，精神病人或其监护人应及时向相关部门投诉或举报，维护自己的合法权益。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的权益。
后续思考依据：在判断医院强迫精神病人干活是否违法时，需要综合考虑多个因素，包括精神病人的民事行为能力、劳动的目的和性质、劳动的强度和时间等。如果对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。