雇用智障工人本身并不直接构成违法，但关键在于是否遵循了相关法律法规，特别是关于劳动权益保护和残疾人就业的规定。以下从几个角度详细分析：

1. 合法雇用的前提：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》，智障人士作为残疾人的一部分，享有与其他劳动者平等的就业权利。雇用智障工人，首先应当确保他们是在自愿的基础上参与工作，并且工作条件、工资待遇等应符合法律法规的要求。
   • 雇用单位需要为智障工人提供适合其身体状况和智力水平的工作岗位，以及必要的培训和辅助，确保他们能够胜任工作并保障其安全。

2. 可能存在的违法情形：

   • 歧视性雇用：如果雇用单位因为智障工人的残疾而拒绝雇用、降低工资待遇或提供恶劣的工作环境，这构成对残疾人的歧视，是违法的。
   • 未提供合理便利：根据残疾人保障法，雇用单位有义务为残疾人提供合理便利，如调整工作岗位、提供辅助工具等，以帮助他们更好地融入工作环境。如果未履行这一义务，也可能构成违法。
   • 非法使用或剥削：如果雇用单位利用智障工人的智力障碍，进行非法劳动或剥削其劳动成果，如超时工作、不支付工资等，这显然是违法的，并可能构成犯罪。

3. 合法雇用的建议：

   • 遵守法律法规：雇用单位应详细了解并遵守关于残疾人就业的法律法规，确保雇用行为的合法性。
   • 提供必要支持：为智障工人提供必要的培训和辅助，确保他们能够胜任工作并保障其安全。同时，关注他们的心理健康和生活需求，提供必要的支持。
   • 建立良好沟通：与智障工人及其家属建立良好的沟通机制，了解他们的需求和困难，及时调整工作安排和提供帮助。

举例说明： 假设某公司计划雇用一名智障工人从事简单的包装工作。在雇用前，公司应评估该工人的身体状况和智力水平，确保他能够胜任这份工作。同时，公司需要为他提供必要的培训，如如何操作包装机器、如何识别产品等。在工作过程中，公司应关注他的工作状态和安全，及时提供必要的帮助和支持。如果公司能够做到这些，那么雇用这名智障工人就是合法的。

总结与建议： 雇用智障工人并不直接违法，但关键在于是否遵循了相关法律法规和提供了必要的支持。如果你或你所在的公司有雇用智障工人的打算，建议详细了解并遵守相关法律法规，确保雇用行为的合法性，并为智障工人提供必要的支持和帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。