利用智障人员从事体力劳动是违法的。
在我国，智障人员属于特殊群体，他们的身心健康和合法权益受到法律的特殊保护。根据相关法律法规，雇主或用工单位在招聘员工时，应当遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，不得歧视、虐待或利用智障人员等弱势群体。
具体来说，利用智障人员从事体力劳动可能涉及以下几个方面的违法行为：
违反劳动法：劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，保障劳动者的合法权益。智障人员由于智力障碍，可能无法充分理解工作内容和劳动条件，也无法有效保护自己的合法权益。因此，利用智障人员从事体力劳动可能违反劳动法的相关规定。
违反残疾人保障法：残疾人保障法明确规定，禁止对残疾人实施歧视、侮辱、虐待等行为，并保障残疾人的劳动权利。利用智障人员从事体力劳动，如果未提供适当的劳动条件和保护措施，甚至存在虐待或剥削的情况，将严重违反残疾人保障法的精神。
可能构成犯罪：如果利用智障人员从事体力劳动的行为情节严重，如强迫劳动、虐待等，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
综上所述，利用智障人员从事体力劳动是违法的，不仅违反了相关法律法规，也违背了社会公德和道德伦理。我们应该尊重智障人员的合法权益，为他们提供适当的帮助和支持，而不是利用他们的弱势地位进行剥削和虐待。如果你有任何关于此类问题的疑虑或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。