企业使用智障人员劳动，如果未违反相关法律法规关于劳动能力和劳动条件的规定，则不构成违法。但这个问题需要从多个角度进行具体分析：

1. 劳动能力的考量：

   • 智障人员如果具备相应的劳动能力，并且能够适应所从事的工作岗位，那么企业使用其劳动并不构成违法。
   • 企业需要评估智障人员的实际劳动能力，确保其能够胜任工作，并提供必要的支持和培训。

2. 劳动条件的保障：

   • 企业必须为智障人员提供符合劳动法规定的劳动条件，包括安全的工作环境、合理的工作时间、适当的劳动报酬等。
   • 如果企业未能提供这些条件，或者利用智障人员的弱势地位进行不公平的劳动安排，那么就可能构成违法。

3. 特殊保护的规定：

   • 根据相关法律法规，智障人员可能属于需要特殊保护的劳动者群体。
   • 企业需要遵守关于特殊保护劳动者的法律法规，不得歧视、虐待或遗弃智障员工，必须保障他们的合法权益。

4. 法律责任的明确：

   • 如果企业违反了相关法律法规，使用智障人员劳动并造成了不良后果，那么企业需要承担相应的法律责任。
   • 这可能包括赔偿智障员工的损失、接受行政处罚等。

综上所述，企业使用智障人员劳动是否构成违法，取决于企业是否遵守了相关法律法规关于劳动能力和劳动条件的规定，是否提供了必要的支持和保障，以及是否履行了法律义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。