雇佣智力残障人员务工，若未遵循相关法律规定，可能涉及违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《残疾人保障法》中的相关规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 违反劳动法关于劳动者资格的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当具备相应的劳动能力和劳动条件。虽然智力残障人员并不完全丧失劳动能力，但雇主在雇佣时必须确保其工作环境、工作内容等适合智力残障人员的身心状况，且不得歧视或剥夺其合法权益。若雇主未提供适当的工作条件或存在歧视行为，则可能违反劳动法。

2. 违反劳动合同法关于合同订立和履行的规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》要求，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。在雇佣智力残障人员时，雇主同样需要与其订立劳动合同，并确保合同内容合法、公平、合理。若雇主未与智力残障人员订立劳动合同，或合同中存在不公平、不合理的条款，则可能违反劳动合同法。

3. 违反残疾人保障法关于残疾人就业的规定：

   • 《残疾人保障法》明确规定，国家保障残疾人劳动的权利，禁止基于残疾的歧视，并要求各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。雇主在雇佣智力残障人员时，必须遵守这些规定，提供适合其身心状况的工作岗位，并给予必要的支持和帮助。若雇主拒绝雇佣智力残障人员，或提供的工作岗位不适合其身心状况，则可能违反残疾人保障法。

法律建议：

• 雇主在雇佣智力残障人员时，应首先了解并遵守相关法律法规，确保其行为合法合规。
• 雇主应与智力残障人员订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务，并确保合同内容合法、公平、合理。
• 雇主应为智力残障人员提供适合其身心状况的工作岗位，并给予必要的支持和帮助，如提供培训、调整工作环境等。
• 若雇主在雇佣过程中遇到法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以便得到及时、有效的法律帮助。

可能的法律后果：

• 若雇主违反相关法律法规，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 若雇主的行为给智力残障人员造成损害，还可能承担民事赔偿责任，如赔偿损失、支付精神损害抚慰金等。
• 在严重情况下，若雇主的行为构成犯罪，还可能承担刑事责任。

总之，雇佣智力残障人员务工时，雇主必须严格遵守相关法律法规，确保其行为合法合规，并给予智力残障人员必要的支持和帮助。如有任何法律问题或纠纷，请直接向我咨询。