结论前置：

1. 一般情况下，使用障碍残疾人工作并不违法，但需遵守相关法律法规，保障其合法权益。
2. 若存在歧视、剥削或违反劳动法规的行为，则构成违法，需承担相应法律责任。

详细分析：

一、合法使用障碍残疾人工作的情况

根据我国《劳动法》、《残疾人保障法》等相关法律法规，用人单位在招聘、录用、使用残疾人时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得歧视残疾人。同时，用人单位有义务为残疾人提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，确保其能够安全、健康地工作。

1. 平等就业权利：残疾人享有与健全人平等的就业权利，用人单位不得因残疾而拒绝录用或解雇残疾人。
2. 合理便利：用人单位应为残疾人提供必要的合理便利，如无障碍设施、辅助器具等，以帮助其更好地完成工作任务。
3. 社会保障：用人单位应依法为残疾人缴纳社会保险费，保障其享受社会保险待遇。

二、违法使用障碍残疾人工作的情况及处理

若用人单位在使用障碍残疾人工作时，存在歧视、剥削或违反劳动法规的行为，则构成违法，需承担相应法律责任。

1. 歧视行为：如用人单位在招聘、录用过程中，因残疾而拒绝录用或给予不公平待遇，属于歧视行为。残疾人或其代理人可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正歧视行为，并可能获得赔偿。
2. 剥削行为：如用人单位强迫残疾人从事超出其身体承受能力的工作，或支付低于最低工资标准的报酬，属于剥削行为。残疾人或其代理人可以向劳动监察部门举报，要求用人单位支付应得的劳动报酬，并可能获得赔偿。同时，用人单位还可能面临行政处罚。
3. 违反劳动法规：如用人单位未依法为残疾人缴纳社会保险费、未提供必要的劳动保护等，违反了劳动法规。劳动监察部门可以责令用人单位改正，并可能对其处以罚款等行政处罚。

三、建议与措施

1. 加强法律法规宣传：提高用人单位对残疾人就业法律法规的认识，促进其依法用工。
2. 完善监督机制：建立健全劳动监察机制，加强对用人单位使用残疾人情况的监督检查，及时发现并纠正违法行为。
3. 提供法律援助：为残疾人提供法律援助服务，帮助其维护自身合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。