砖厂使用残疾人做事并不一定犯法，但需要满足一定的条件并遵守相关法律法规。以下从多个角度进行分析：
合法雇佣残疾人的情况：
- 符合法律法规的雇佣：根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，用人单位有责任和义务按照国家规定安排残疾人就业，并为他们提供适合的岗位和必要的劳动保护。如果砖厂按照法律规定，为残疾人提供了合适的工作岗位，支付了合理的工资，并提供了必要的劳动保护和福利，那么这种雇佣行为是合法的。
- 残疾人自愿就业：如果残疾人自愿到砖厂工作，并且砖厂提供了符合其身体状况的工作岗位，同时保障了其合法权益，那么这种雇佣关系也是合法的。
可能违法的雇佣情况：
- 强迫或欺骗残疾人就业：如果砖厂通过强迫、欺骗等手段迫使残疾人就业，或者未按照法律规定支付工资、提供劳动保护等，那么这种行为是违法的。
- 未提供适合的工作岗位：如果砖厂未根据残疾人的身体状况提供适合的工作岗位，或者未进行必要的岗位调整以适应残疾人的工作需求，导致残疾人无法正常工作或受到身体伤害，那么砖厂可能面临法律责任。
- 歧视残疾人：如果砖厂在招聘、晋升、薪酬等方面对残疾人进行歧视，或者未按照法律规定为残疾人提供平等的就业机会，那么这种行为也是违法的。
法律建议：
- 砖厂应遵守法律法规：砖厂在雇佣残疾人时，应严格遵守相关法律法规，确保残疾人的合法权益得到保障。
- 提供适合的工作岗位：砖厂应根据残疾人的身体状况和技能水平，提供适合的工作岗位，并进行必要的岗位调整和培训。
- 建立完善的劳动保护制度：砖厂应建立完善的劳动保护制度，为残疾人提供必要的劳动保护用品和设施，确保其工作安全。
- 加强法律意识：砖厂应加强对相关法律法规的学习和了解，提高法律意识，避免违法行为的产生。
若您发现砖厂存在违法雇佣残疾人的行为，或者您作为残疾人在工作中遇到了权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。