结论：收留智障人士并负责其衣食住行，同时让其为自己干活，这一行为是否违法，需根据具体情况进行判断，主要涉及是否构成非法用工、是否侵犯智障人士的合法权益以及是否违反相关劳动法规等问题。

分析：

1. 非法用工问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位招用劳动者时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得招用未满十六周岁的未成年人，也不得招用无合法身份证件的人员。对于智障人士，如果其不具备完全民事行为能力，且未经过法定程序（如监护人同意、劳动能力鉴定等）被招用为劳动者，那么这种用工行为可能构成非法用工。
   • 非法用工不仅可能导致用人单位面临行政处罚，如罚款、责令改正等，还可能因侵犯智障人士的合法权益而承担民事赔偿责任，甚至刑事责任（如构成强迫劳动罪等）。

2. 侵犯智障人士合法权益问题：

   • 智障人士作为弱势群体，其合法权益受到法律的特别保护。如果收留者让智障人士为自己干活，但未给予其合理的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等，或者存在虐待、遗弃等行为，那么这些行为都可能构成对智障人士合法权益的侵犯。
   • 侵犯智障人士合法权益的行为，不仅可能面临民事赔偿，还可能触犯刑法，如构成虐待罪、遗弃罪等。

3. 违反相关劳动法规问题：

   • 即使智障人士具备一定的劳动能力，且其监护人同意其从事劳动活动，收留者也需要遵守相关的劳动法规，如签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。
   • 如果收留者未遵守这些规定，那么其行为可能构成违反劳动法规，面临劳动行政部门的处罚。

建议：

• 如果您确实希望收留智障人士并为其提供帮助，同时让其从事一些力所能及的劳动活动，建议您首先咨询当地的社会福利机构或劳动部门，了解相关的法律法规和政策要求。
• 在确保不违反法律法规的前提下，您可以与智障人士的监护人签订相关的协议，明确双方的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、劳动保护等。
• 同时，您也需要关注智障人士的身心健康和合法权益，确保其得到合理的照顾和保护。

后续行动：

• 如果您已经存在上述行为，且担心可能构成违法，建议您立即停止相关行为，并咨询专业律师进行法律评估和风险防控。
• 如果您希望进一步了解相关法律法规和政策要求，或者需要具体的法律帮助和建议，可以直接向我咨询。