雇佣残障人士，用人单位主要承担以下法律责任：

1. 平等就业与反歧视责任：

   • 根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，残障人士享有与健全人平等的就业权利，用人单位不得因残障而歧视求职者或员工。这意味着，在招聘、录用、晋升、薪酬、福利等各个环节，用人单位都应给予残障人士平等的机会和待遇。
   • 举例：若用人单位在招聘过程中明确拒绝残障人士，或因其残障而降低其薪酬、晋升机会，就可能构成就业歧视，面临法律责任。

2. 提供合理便利的责任：

   • 用人单位有义务根据残障人士的具体情况，提供必要的工作条件、设施或调整工作岗位，以确保其能够正常履行工作职责。这被称为“合理便利”。
   • 举例：对于视力障碍的员工，用人单位可能需要提供特殊的办公设备或软件；对于听力障碍的员工，可能需要提供手语翻译或文字交流方式。

3. 签订劳动合同与缴纳社会保险的责任：

   • 用人单位与残障人士建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，用人单位还需按照法律规定为残障员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 举例：若用人单位未与残障员工签订劳动合同或未缴纳社会保险，就可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担补缴社会保险、支付经济补偿等法律责任。

4. 工伤认定与赔偿的责任：

   • 若残障员工在工作过程中发生工伤，用人单位有义务及时为其申请工伤认定，并按照工伤保险的规定支付相关费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需自行承担全部工伤赔偿责任。
   • 工伤赔偿计算公式（以一次性伤残补助金为例）：
     • 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 月数（根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）
     • 举例：若某残障员工因工致残被鉴定为五级伤残，且其月工资为5000元，则其应获得的一次性伤残补助金为5000元 × 18个月 = 90000元。

5. 遵守特殊保护规定的责任：

   • 针对残障员工的特殊情况，法律还规定了一系列保护措施，如限制加班、提供必要的休息时间、避免安排其从事不适合其身体状况的工作等。用人单位需严格遵守这些规定，确保残障员工的身心健康。

建议：

• 用人单位在雇佣残障人士时，应充分了解并遵守相关法律法规，确保残障员工的合法权益得到保障。
• 若遇到具体法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

作为牛丹律师，我专注于劳动纠纷等领域，若你有任何关于雇佣残障人士的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。