法院判定受伤的残疾人在事故中也有责任，在符合法律规定和事实依据的情况下是合理的。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律原则层面
在民事侵权领域，我国遵循的是过错责任原则，即行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这一原则同样适用于劳动工伤事故中的责任划分。即使受害人是残疾人，在事故中如果存在过错，如未遵守安全操作规程、未采取必要的防护措施等，那么根据过错责任原则，其也需要承担相应的责任。
二、具体法律规定
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
《工伤保险条例》：虽然该条例主要规定了工伤的认定和赔偿，但在工伤事故中，如果劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。这实际上也体现了对劳动者自身过错的一种考量。不过，这并不意味着在所有工伤事故中，只要劳动者有过错就要承担责任，而是需要具体分析事故的原因和劳动者的过错程度。
三、实际案例分析
在实际操作中，法院会根据事故的具体情况、双方当事人的过错程度以及相关证据来判定责任。例如，如果残疾人在工作中因疏忽大意导致事故发生，且该疏忽与事故的发生有直接因果关系，那么法院可能会判定其承担一定的责任。反之，如果事故主要是由于用人单位的安全管理不到位、设备存在缺陷等原因造成的，那么用人单位则需要承担主要或全部责任。
四、特殊情况说明
对于残疾人这一特殊群体，法律在责任划分上可能会给予一定的倾斜或考虑。但这并不意味着残疾人可以完全免除责任。如果残疾人在事故中确实存在过错，且该过错与事故的发生有直接因果关系，那么其仍然需要承担相应的责任。不过，在具体责任划分时，法院可能会综合考虑残疾人的身体状况、工作环境、用人单位的管理责任等因素，进行更为细致和公正的判定。
五、建议与提醒
对于残疾人劳动者：在工作中要严格遵守安全操作规程，采取必要的防护措施，确保自身安全。如果发生事故，要及时保留相关证据，以便在后续的责任划分和赔偿中维护自己的合法权益。
对于用人单位：要加强安全管理，提供安全的工作环境，对残疾人劳动者给予更多的关注和照顾。在事故发生后，要积极配合调查，承担相应的责任，并妥善处理赔偿事宜。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。