结论概述：在此类雇主与雇员之间的工伤事故中，雇主的责任承担需综合考虑多个因素，包括工伤的认定、误诊的责任归属以及伤残等级等。雇主的责任可能涵盖医疗费用、伤残赔偿金、误工费等多个方面，具体责任比例需根据实际情况和法律规定来确定。

详细分析：

1. 工伤认定与雇主责任：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，雇员在从事雇主安排的工作过程中发生意外受伤，应被认定为工伤。雇主有义务为雇员缴纳工伤保险，并在工伤发生后及时申请工伤认定。
   • 一旦工伤被认定，雇主需承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、提供工伤康复服务、支付伤残赔偿金等。

2. 误诊的责任归属：

   • 如果雇员的伤残是由于医疗机构的误诊导致的，那么误诊的责任应由医疗机构承担。这可能涉及医疗事故的鉴定和赔偿问题。
   • 然而，误诊并不免除雇主对工伤本身的责任。雇主仍需对工伤事故本身负责，包括支付因工伤导致的直接损失。

3. 伤残等级与赔偿：

   • 伤残等级是确定赔偿金额的重要因素。通常，伤残等级越高，赔偿金额越大。
   • 赔偿项目可能包括伤残赔偿金、医疗费用、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。具体赔偿项目和标准需根据当地法律法规和实际情况来确定。

4. 雇主责任的具体承担：

   • 在工伤事故中，雇主的责任可能包括全额承担医疗费用、支付伤残赔偿金（根据伤残等级和当地标准计算）、支付误工费（根据雇员的实际损失计算）等。
   • 如果误诊是由医疗机构造成的，雇主在承担工伤责任后，可以向医疗机构追偿因误诊导致的额外损失。

5. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，法院会根据具体事实、证据和法律法规来综合判断雇主的责任比例。
   • 例如，如果雇主能够证明已经为雇员提供了必要的安全保障措施，且工伤事故是由于雇员的自身过错导致的，那么雇主的责任可能会相应减轻。
   • 反之，如果雇主未能提供必要的安全保障措施，或者存在其他过错行为，那么雇主的责任可能会加重。

法律建议：

• 对于雇主而言，应严格遵守安全生产法律法规，为雇员提供必要的安全保障措施，并及时为雇员缴纳工伤保险。
• 在工伤事故发生后，雇主应积极配合相关部门进行工伤认定和赔偿工作，避免因为处理不当而引发法律纠纷。
• 如果雇员的伤残是由于医疗机构的误诊导致的，雇主可以协助雇员向医疗机构追偿，但不应因此免除自己对工伤事故本身的责任。

后续行动建议：

• 如果您是雇主或雇员，且涉及此类工伤事故，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律责任和赔偿标准。
• 收集并保留好相关证据，如工伤事故报告、医疗记录、伤残鉴定报告等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。