雇主通常需承担主要或部分责任，具体责任划分需结合实际情况，以下分情况说明：

1. 若雇主未履行安全保障义务，需承担主要责任
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若雇主未提供必要的安全培训、防护措施或工作条件（如未配备安全设备、未告知操作风险），导致雇员因缺乏安全知识或操作不当受伤，雇主需承担主要赔偿责任。例如：雇人搬运重物但未培训正确姿势，导致雇员腰部受伤，雇主需赔偿医疗费、误工费等。

2. 若雇员自身存在重大过错，可减轻雇主责任
   若雇员明知操作危险仍故意违规（如未佩戴安全帽、擅自操作机器），或因自身疏忽（如未注意周围环境）导致受伤，法院可能根据过错程度减轻雇主责任。例如：雇员酒后上岗操作设备受伤，雇主责任可能被部分免除或减轻。

3. 若第三人原因导致受伤，责任需另行划分
   若伤害由第三方造成（如其他人员碰撞、设备故障），则根据《民法典》第1175条，由第三人承担侵权责任。但若雇主未尽到安全监管义务（如未检查设备安全性），可能需承担补充责任。例如：雇员因第三方驾驶车辆撞击受伤，第三方需赔偿；若雇主未设置警示标志，可能需承担部分连带责任。

建议行动：

• 雇主应立即救助伤者，保留医疗记录、现场照片等证据；
  
• 双方可协商赔偿，若协商不成，可通过诉讼由法院根据过错比例划分责任；
  
• 雇主需完善安全培训制度，降低未来风险。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。