关于您提出的“雇人干活因机械操作失误造成有人受伤责任如何划分”的问题，这确实是一个涉及法律关系和责任认定的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细分析：

一、责任划分的基本原则

责任划分主要取决于双方的法律关系、具体情况以及相关法律法规。在雇佣关系、承揽关系、帮工关系等不同法律关系下，责任承担方式各不相同。

二、具体法律关系下的责任划分

1. 雇佣关系

   • 雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若雇主与雇工之间存在雇佣关系，且雇工在从事雇佣活动中因机械操作失误造成他人受伤，雇主通常需要承担赔偿责任。这是因为雇主对雇工在工作过程中的安全负有保障义务，包括提供安全的工作环境、必要的培训以及监督雇工遵守安全操作规程等。

   • 雇工过错：如果雇工因故意或重大过失导致事故发生，雇工应与雇主承担连带赔偿责任。雇主在赔偿后，有权向雇工追偿。若雇工只是一般过失，雇主通常不能追偿，但仍需承担主要赔偿责任。

2. 承揽关系

   • 在承揽关系中，承揽人以自己的设备、技术和劳力独立完成工作任务。如果承揽人在完成工作过程中因机械操作失误造成他人受伤，定作人（即雇主）一般不承担赔偿责任，除非定作人在定作、指示或选任方面存在过失，如明知承揽人无相关资质仍委托工作。

3. 帮工关系

   • 在帮工关系中，如果帮工人因机械操作失误造成他人受伤，被帮工人通常需要承担赔偿责任。但若被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任。不过，如果帮工人的行为是为了被帮工人的利益，且被帮工人受益，被帮工人可能需要在受益范围内适当补偿。

三、特殊情况：工伤保险

• 如果受伤的工人属于企业职工，且该企业已为其缴纳工伤保险费，那么职工因工作原因受到事故伤害，并经工伤认定的，将享受工伤保险待遇。此时，工伤赔偿责任主要由工伤保险基金承担，企业可能只需承担部分补充责任或无需承担责任。

四、处理建议

1. 收集证据：在事故发生后，应尽快收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明事故发生的原因、过程和结果。

2. 协商或调解：在责任划分明确前，双方可以尝试通过协商或调解解决争议。这有助于节省时间和成本，并维护双方的关系。

3. 寻求法律帮助：如果双方无法达成一致，或者责任划分存在争议，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况和法律法规，为双方提供准确的法律意见和解决方案。

4. 诉讼途径：如果协商或调解无果，双方可以通过诉讼途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，法院将根据证据和法律法规进行判决，确定责任划分和赔偿金额。

综上所述，雇人干活因机械操作失误造成有人受伤的责任划分是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律法规进行判断。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时咨询专业律师。