结论：在雇的司机给公司干活伤残，且公司已经赔偿的情况下，雇主是否还需要赔偿，这主要取决于雇主与司机之间的法律关系以及具体的赔偿项目和法律规定。以下分情况详细说明：
若雇主与司机之间为劳动关系：
- 公司赔偿情况：若公司已经按照工伤保险的相关规定对司机进行了赔偿，这通常涵盖了医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等法定赔偿项目。
- 雇主责任：在劳动关系下，雇主（即公司）是工伤保险的责任主体，已经承担了相应的赔偿责任。除非存在额外的民事赔偿请求（如精神损害赔偿等，且需符合法律规定的条件），否则雇主通常无需再承担额外的赔偿责任。
若雇主与司机之间为雇佣关系（非劳动关系）：
- 公司赔偿与雇主责任的关系：在此情况下，公司可能并非直接的赔偿主体，而是基于某种合同关系或道义责任进行了赔偿。但这并不免除雇主作为直接雇佣者的赔偿责任。
- 雇主赔偿范围：雇主需根据《民法典》中关于侵权责任的规定，对司机因工作遭受的损害承担赔偿责任。这包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。若公司已经赔偿了部分项目，雇主在赔偿时需扣除公司已赔偿的部分，避免重复赔偿。
- 特殊情况：如果雇主与司机之间有明确的约定，或者存在其他法律规定的免责情形（如司机故意或重大过失导致损害等），则雇主可能无需承担全部或部分赔偿责任。
赔偿项目的具体分析：
- 医疗费：无论劳动关系还是雇佣关系，医疗费通常都是首要赔偿项目。若公司已全额赔偿，雇主则无需再赔。
- 伤残赔偿：在劳动关系下，伤残赔偿通常通过工伤保险基金支付；在雇佣关系下，则需由雇主根据伤残等级和法律规定进行赔偿。若公司已赔偿，雇主需根据具体情况判断是否还需赔偿。
- 其他费用：如误工费、护理费、精神损害赔偿等，需根据具体情况和法律规定进行判断。
法律建议：
- 对于雇主而言，首先需明确与司机之间的法律关系，以便确定赔偿责任主体和赔偿范围。
- 在赔偿过程中，建议雇主与司机进行充分沟通，明确赔偿项目和金额，避免后续纠纷。
- 若涉及复杂的法律问题或赔偿金额较大，建议雇主咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。
可能后果：
- 若雇主未依法承担赔偿责任，司机有权向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。
- 在诉讼过程中，雇主可能面临财产被查封、冻结等风险，甚至可能影响企业的正常运营。
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