在雇佣关系中，司机出了事故受伤，雇主是否需要赔偿，需根据具体情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的雇主责任
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在雇佣关系中，司机作为雇主的工作人员，在执行工作任务（如驾驶车辆）时发生事故受伤，若事故责任不在司机，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
司机存在故意或重大过失的情况
- 如果司机因故意或者重大过失导致交通事故，并因此受伤，情况会有所不同。虽然雇主仍可能因雇佣关系而承担一定的补偿责任，但司机因其自身过错也可能需要承担部分责任。此外，雇主在承担赔偿责任后，有权向有故意或者重大过失的司机追偿相应的损失。
交通事故责任在对方的情况
- 如果交通事故的责任完全在对方，那么对方应承担相应的赔偿责任。在这种情况下，司机受伤的赔偿应由对方负责。然而，如果对方无力赔偿或赔偿不足，且司机在事故中受伤，基于雇佣关系中的保障义务，司机可要求雇主给予适当补偿。
双方都有责任的情况
- 如果双方对交通事故都有责任，那么应根据各自的过错程度分担责任。具体责任比例由交通管理部门认定，然后按照责任比例分别承担相应的赔偿责任。在这种情况下，雇主和司机可能都需要承担一定的赔偿责任。
实际建议：
- 保留证据：在发生事故后，司机应及时报警并保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等，以便后续处理与维权。
- 及时沟通：司机应与雇主及时沟通事故情况，明确责任归属和赔偿事宜。
- 法律途径：如果双方无法就赔偿事宜达成一致，司机可以通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请劳动仲裁。
举例说明：
假设一位司机在执行雇佣任务时，因对方车辆违规行驶而发生交通事故，导致司机受伤。如果交通管理部门认定对方负全责，那么对方应承担司机的全部赔偿责任。但如果司机在事故中也存在一定的过错（如未保持安全车距），那么双方可能需要根据各自的过错程度分担责任。
总结与提醒：
雇佣关系中司机受伤的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况和法律规定来综合判断。作为雇主，应严格审查司机的资质与技能，加强日常管理与监督，以降低风险。作为司机，在发生事故后应及时保留证据并与雇主沟通，必要时通过法律途径维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。