在交通事故中，如果主责司机与车主是雇佣关系，车主是否需要负责，这主要取决于事故发生的具体情况以及司机是否在执行工作任务。以下是从不同角度进行的分析：

1. 司机在执行工作任务时发生事故：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
   • 如果司机是在执行车主安排的工作任务过程中发生交通事故，并且司机负主要责任，那么车主作为用人单位，通常需要承担相应的赔偿责任。这是因为司机在执行工作任务时的行为，被视为车主的行为，车主应当对其工作人员的行为负责。

2. 司机非执行工作任务时发生事故：

   • 如果司机并非在执行车主安排的工作任务时发生交通事故，例如司机私自驾车外出或者从事与车主无关的活动时发生事故，那么车主通常不需要承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，事故责任应由司机个人承担，因为司机的行为并非车主的授权或指示范围内。

3. 司机存在故意或重大过失：

   • 即使司机是在执行工作任务时发生事故，但如果司机存在故意或重大过失，车主在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。
   • 这意味着，如果司机因酒驾、超速、闯红灯等违法行为导致事故，车主在赔偿受害者后，可以要求司机承担部分或全部损失。

建议与行动指南：

• 对于车主：

  • 确保雇佣的司机具备合法的驾驶资格和良好的驾驶记录。
  • 明确司机的工作任务和范围，避免司机私自驾车从事与工作无关的活动。
  • 考虑为车辆购买足够的保险，以应对可能发生的交通事故赔偿。

• 对于受害者：

  • 在发生交通事故后，及时报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
  • 与车主和司机协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起诉讼要求赔偿。

• 对于司机：

  • 遵守交通规则，安全驾驶，避免违法行为导致事故。
  • 如果发生事故，及时报告车主和保险公司，并配合调查和处理。

总结来说，车主是否需要为雇佣的司机在交通事故中负主要责任负责，取决于司机是否在执行工作任务以及司机是否存在故意或重大过失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。