结论：是否由公司赔偿，取决于您与公司之间的法律关系以及师傅受伤的具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系角度
如果您与公司之间是承揽关系：
- 承揽关系定义：承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的权利义务关系。在承揽关系中，承揽人通常自行承担工作过程中的风险和责任。
- 赔偿情况：如果您与公司之间是承揽关系，且师傅是您自行找来帮忙的，那么师傅在受伤时，公司一般不承担赔偿责任。除非公司存在过错，如提供了不安全的作业环境或设备等，才可能承担相应的过错责任。
如果您与公司之间是劳动关系或雇佣关系：
- 劳动关系/雇佣关系定义：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。雇佣关系则是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。
- 赔偿情况：如果您与公司之间是劳动关系或雇佣关系，且师傅是在为您工作过程中受伤的，那么根据《工伤保险条例》或相关雇佣关系法律，公司可能需要承担工伤赔偿责任或雇佣损害赔偿责任。这包括支付医疗费、护理费、误工费等。
二、师傅受伤具体情况角度
师傅是否因工作原因受伤：
- 如果师傅是在为您或公司的工作过程中受伤的，那么公司可能需要承担赔偿责任。
- 如果师傅是在非工作原因下受伤的，如个人行为、意外事件等，那么公司一般不承担赔偿责任。
师傅是否存在过错：
- 如果师傅在受伤过程中存在过错，如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么根据过错相抵原则，师傅可能需要自行承担一部分责任。
- 如果师傅无过错，那么公司可能需要承担全部或主要赔偿责任。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论哪种情况，都建议您尽快收集相关证据，如工作合同、工作记录、医疗证明、证人证言等，以证明您与公司之间的法律关系以及师傅受伤的具体情况。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
后续思考依据：在处理此类案件时，法院通常会综合考虑多种因素，如双方的法律关系、师傅受伤的具体情况、双方的过错程度等，来判定公司是否需要承担赔偿责任以及赔偿的具体金额。因此，在处理此类案件时，建议您务必收集充分证据，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。