结论：公司安排师傅来您家干活受伤，处理方式需根据师傅与公司之间的法律关系（如是否为劳动关系、劳务关系或承揽关系）以及事故发生的具体情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、师傅与公司之间的法律关系
劳动关系：
- 情况说明：若师傅是公司的正式员工，与公司签订了劳动合同，那么此次受伤很可能构成工伤。
- 处理建议：
- 立即将师傅送往医疗机构接受治疗。
- 公司应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时提出，师傅或其近亲属可在1年内直接提出申请。
- 根据工伤认定结果，师傅可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
劳务关系：
- 情况说明：若师傅与公司之间是劳务关系，即师傅以个人名义为公司提供劳务，那么此次受伤可能不构成工伤，但公司仍需承担一定的赔偿责任。
- 处理建议：
- 同样，首先确保师傅得到及时救治。
- 根据《民法典》中关于侵权责任的规定，公司需根据过错程度承担相应的赔偿责任，如医疗费、误工费等。
- 若双方对赔偿事宜有争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。
承揽关系：
- 情况说明：若师傅与公司之间是承揽关系，即师傅独立完成工作并交付成果，公司支付报酬，那么师傅在完成工作过程中受伤，公司一般不承担赔偿责任，除非公司存在过错。
- 处理建议：
- 确保师傅得到救治。
- 若公司无过错，则师傅需自行承担损失或通过其他途径（如保险）获得赔偿。
- 若公司存在过错（如提供的工作环境不安全、未提供必要的安全防护措施等），则公司需根据过错程度承担相应的赔偿责任。
二、事故发生的具体情况
- 事故原因：需调查事故发生的具体原因，以确定公司是否存在过错。例如，若因公司提供的工具存在缺陷或工作环境不安全导致师傅受伤，公司需承担相应责任。
- 师傅行为：需考虑师傅在事故发生时的行为是否合规。若师傅因自身疏忽或违规操作导致受伤，其自身可能需承担一定责任。
三、后续处理建议
- 及时救治：无论师傅与公司之间是何种法律关系，首要任务是确保师傅得到及时、有效的救治。
- 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续处理。
- 协商解决：在明确责任后，双方可尝试通过协商解决赔偿事宜。
- 法律途径：若协商无果，双方可通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
特别提醒：在处理此类事故时，建议保持冷静、理性，并尽快咨询专业律师（即我，倪冰律师，专注于婚姻家庭、房产纠纷、合同违约责任、法律顾问、社会保险领域），以便更准确地判断责任归属并制定合理的解决方案。