若您作为装修公司的负责人或承包人，手下的人在工作中受伤，您可能需要承担相应的法律责任，具体处理方式需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、劳动关系与工伤认定
若受伤人员与您存在劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 您作为用人单位，应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若未及时提出申请，受伤员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
- 工伤认定后，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若您未为员工缴纳工伤保险，则相关费用需由您承担。
若受伤人员与您不存在劳动关系，而是劳务关系：
- 劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 您作为接受劳务一方，若存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则需承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体根据受伤人员的实际损失和双方的过错程度来确定。
二、责任划分与赔偿处理
责任划分：
- 在处理此类事件时，首先需明确责任划分。若受伤是由于您方的过错导致的，如未提供安全防护措施、未进行安全培训等，则您方需承担主要责任。
- 若受伤是由于受伤人员自身的过错导致的，如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护用品等，则受伤人员可能需承担部分责任。
- 在实践中，责任划分往往需要根据具体情况进行综合判断。
赔偿处理：
- 若存在劳动关系且认定为工伤，则按照工伤保险待遇进行赔偿。
- 若存在劳务关系，则根据双方的过错程度和受伤人员的实际损失进行赔偿。赔偿方式可以是一次性赔偿，也可以是分期赔偿，具体根据双方协商和实际情况来确定。
- 在处理赔偿时，建议您与受伤人员或其家属进行友好协商，尽量达成和解协议。若协商不成，则可以通过法律途径解决纠纷。
三、预防措施与建议
加强安全管理：
- 作为装修公司，您应加强对施工现场的安全管理，确保工作环境的整洁和安全。
- 定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。
- 为员工提供必要的安全防护用品，如安全帽、安全带等。
完善合同制度：
- 在与员工或劳务人员签订合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于安全责任和赔偿方面的条款。
- 确保合同内容合法、合规，避免出现模糊或歧义的条款。
及时处理纠纷：
- 一旦发生工伤或劳务损害事件，您应及时处理纠纷，避免事态扩大。
- 与受伤人员或其家属进行友好协商，尽量达成和解协议。若协商不成，则应及时寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。
最后，我建议您在处理此类事件时，务必保持冷静和理性，遵循法律规定和程序进行处理。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。