针对您提出的“别人在我家干活受伤了怎么办”这一问题，核心前提是有人因提供劳务在您家中受伤，需明确责任归属与处理方式。以下是具体分析与建议：

1. 立即采取紧急救助措施
   无论责任归属如何，您应第一时间协助伤者就医，保留医疗记录、费用单据等证据。若伤者伤势严重，需立即拨打急救电话并陪同治疗，避免因延误救治导致责任扩大。

2. 明确双方法律关系
   需根据具体情形判断责任主体，常见情况包括：

   • 雇佣关系：若您直接雇佣对方（如口头约定日结工资），根据《民法典》第1192条，您作为接受劳务方需承担赔偿责任；但若伤者因故意或重大过失导致受伤（如违规操作），可减轻您的责任。
     
   • 承揽关系：若对方以自身技术独立完成工作（如安装空调），您仅接受工作成果，则一般由对方自行承担风险；但若您存在定作、指示或选任过失（如要求无资质人员高空作业），需承担相应赔偿责任。
     
   • 帮工关系：若对方无偿帮忙（如邻居帮忙搬家具），根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第5条，您作为被帮工人需承担赔偿责任；但若伤者存在故意或重大过失，可减轻您的责任。

3. 收集关键证据
   为后续协商或诉讼准备材料，包括：

   • 证明法律关系的证据（如聊天记录、付款记录、工作现场照片）；
     
   • 证明伤者过失的证据（如操作违规视频、安全警示标识照片）；
     
   • 医疗费用、误工损失等赔偿依据（如病历、工资流水、护理费发票）。

4. 协商或诉讼解决

   • 协商：可与伤者或其家属沟通赔偿方案，建议参考当地人身损害赔偿标准（如医疗费、护理费、残疾赔偿金等），避免情绪化争执。
     
   • 诉讼：若协商无果，伤者可能向法院起诉，您需在答辩期内提交证据，证明自身无过错或对方存在过失，以降低赔偿比例。

5. 预防风险建议

   • 未来雇佣人员时，签订书面协议明确权利义务；
     
   • 为短期用工购买雇主责任险或意外险，转移风险；
     
   • 工作前进行安全培训，提供必要防护设备。

示例场景：若您雇佣张某装修房屋，张某因未系安全带从梯子坠落受伤，您需承担主要赔偿责任；但若张某明知梯子损坏仍使用，可减轻您的责任。具体比例需结合证据由法院判定。

如有进一步细节（如伤者伤情、是否签订合同等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析责任比例与应对策略。