在别人家干活受伤的赔偿问题，核心在于明确责任主体和赔偿范围，具体分以下几种情况说明：

1. 若对方是个人（非雇主）
   若您是受对方个人邀请帮忙（如邻居装修、朋友搬家等），且未形成雇佣关系，此时适用《民法典》第1165条的过错责任原则。赔偿需满足两个条件：

   • 对方存在过错（如未提供安全工具、未告知危险等）；
     
   • 您的受伤与对方过错直接相关。
     赔偿范围：医疗费、误工费、护理费等实际损失，按双方过错比例分担（如对方承担70%，您自担30%）。
     举证关键：需证明对方未尽到安全保障义务（如现场照片、证人证言）。

2. 若对方是雇主（形成雇佣关系）
   若您受对方雇佣从事劳务（如家政、装修等），适用《民法典》第1192条的雇主责任。此时：

   • 无论雇主是否有过错，均需承担赔偿责任；
     
   • 若您因故意或重大过失受伤（如违规操作），雇主可减轻责任。
     赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费，若构成伤残还可主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
     举证关键：需证明雇佣关系存在（如工资记录、工作安排记录）及受伤与工作相关。

3. 若对方是公司或个体工商户
   若您受雇于有营业执照的主体（如家政公司、装修公司），则属于劳动关系，适用《工伤保险条例》。此时：

   • 需先申请工伤认定（1年内提出）；
     
   • 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金或单位支付。
     举证关键：劳动合同、工资流水、工伤认定决定书等。

行动建议：

1. 立即保存证据（现场照片、医疗记录、沟通记录等）；
   
2. 根据对方身份选择维权路径（个人→起诉；雇主→协商/起诉；公司→工伤认定）；
   
3. 若伤情严重，建议委托律师介入，避免因程序瑕疵影响赔偿。
   

如有具体细节（如对方身份、受伤原因等），可进一步向我说明，我会为您分析更精准的解决方案。