给别人家干活受伤了，是否能获得赔偿需根据具体情况判断，主要取决于双方的法律关系及受伤原因。以下是不同情况下的详细分析：

一、个人之间劳务关系（如临时帮工、家庭装修）

1. 责任划分
   根据《民法典》第一千一百九十二条，若您与雇主形成劳务关系（如口头约定按天计酬），受伤后赔偿适用过错责任原则：

   • 雇主责任：若因雇主未提供安全环境、工具缺陷或指示错误导致受伤，雇主需承担赔偿责任。
     
   • 自身过错：若您存在违规操作（如未戴安全帽、擅自进入危险区域），可减轻雇主责任。
     
   • 第三人侵权：若受伤由第三方造成（如路人碰撞），您可直接要求第三方赔偿，或先由雇主补偿后向第三方追偿。

2. 赔偿项目
   包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费等。若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金（计算公式：上一年度城镇居民人均可支配收入×赔偿年限×伤残系数）。

二、劳动关系（如长期固定工作）

1. 工伤认定流程

   • 申请时限：需在事故发生后1年内向社保部门申请工伤认定。
     
   • 赔偿范围：医疗费全额报销、停工留薪期工资（原工资不变）、一次性伤残补助金（7-27个月工资，视伤残等级而定）、解除劳动关系时的一次性医疗补助金和就业补助金。
     
   • 赔偿主体：已参保的由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位承担。

2. 关键证据
   需提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在。

三、承揽关系（如独立承包工程）

1. 定作人责任
   若您以完成特定成果为目的（如承包房屋装修），通常属于承揽关系。定作人（雇主）仅在以下情形担责：

   • 选任过失：明知您无资质仍委托（如无电工证却安排电路改造）。
     
   • 指示过失：要求您违规操作（如要求高空作业不系安全带）。
     
   • 赔偿比例：根据过错程度确定，通常低于劳务关系。

2. 例外情形
   若您在承揽过程中雇佣他人帮忙，他人受伤时您可能需承担雇主责任。

四、无偿帮工（如义务帮忙搬家）

1. 被帮工人责任
   根据《民法典》及相关司法解释，无偿帮工受伤时：

   • 一般情况：被帮工人承担赔偿责任，除非您存在故意或重大过失（如明知工具损坏仍使用）。
     
   • 第三人侵权：由第三方赔偿，被帮工人可先行补偿后追偿。

2. 赔偿范围
   与劳务关系类似，但精神损害抚慰金可能根据过错程度调整。

五、法律救济途径

1. 协商调解
   优先与雇主沟通，或通过居委会、人民调解委员会促成和解，保留书面协议。

2. 劳动仲裁/诉讼

   • 劳动关系争议：先申请劳动仲裁，对结果不服再起诉。
     
   • 劳务/承揽关系争议：直接向法院起诉，注意3年诉讼时效。

3. 保险理赔
   若雇主购买了意外险或雇主责任险，可同时主张保险赔付（医疗费不可重复报销）。

六、关键注意事项

1. 证据收集

   • 保留医疗记录、费用票据、现场照片、证人证言、沟通记录（如微信聊天记录）。
     
   • 若可能构成伤残，及时进行司法鉴定。

2. 时效限制

   • 人身损害赔偿诉讼时效为3年，工伤认定需在1年内提出。

3. 避免自担风险行为
   如未使用雇主提供的安全装备、擅自进入危险区域，可能被认定存在过错，影响赔偿比例。

建议行动步骤：

1. 立即就医并保留所有医疗证据；
   
2. 拍照/录像记录事故现场及工具状态；
   
3. 与雇主书面沟通赔偿诉求（可参考《工伤保险条例》或人身损害赔偿标准）；
   
4. 若协商无果，尽快咨询律师启动法律程序。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。