当别人叫你去干活受伤了，你可以按照以下步骤来处理：

1. 及时救治与通知：

   • 立即救治：首要任务是确保自己的生命安全，第一时间前往医疗机构接受治疗，并妥善保留所有医疗费用凭证及相关证据，如病历、诊断证明、医疗费票据等。
   • 通知相关方：及时通知叫你去干活的人（即雇主或组织者）以及你的家属或紧急联系人，让他们了解你的伤情和治疗进展。

2. 明确法律关系：

   • 判断雇佣性质：你需要明确自己与叫你去干活的人之间的法律关系。如果双方存在明确的雇佣合同或口头约定，且工作内容由对方指定，报酬按工作量或时间计算，则构成雇佣关系。此时，雇主需承担主要赔偿责任。
   • 考虑其他关系：如果并非直接的雇佣关系，而是通过第三方平台接单或属于承揽关系等，责任划分则需结合具体情形。例如，若通过家政公司接单，需区分平台是否参与管理，以确定是否构成劳动关系或承揽关系。

3. 收集证据：

   • 现场取证：通过拍照、录像等方式记录事故现场，包括地面状况、设备状态、在场人员等，以证明事故发生的经过和原因。
   • 收集旁证：收集工友证言、监控视频等旁证，以支持你的主张。
   • 保留医疗资料：整理好所有医疗资料，作为计算赔偿金额的重要依据。

4. 协商赔偿：

   • 提出合理诉求：向雇主或组织者书面说明你的伤情及治疗花费，提出医疗费、误工费、护理费等合理诉求。你可以参考《工伤保险条例》或人身损害赔偿标准来拟定赔偿清单。
   • 签订书面协议：如果双方能够就赔偿事宜达成一致，应签订书面赔偿协议，明确权利义务，避免日后纠纷。

5. 法律途径：

   • 投诉或仲裁：如果协商未果，且你与雇主或组织者之间构成劳动关系，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 提起诉讼：如果属于人身损害案件，你可以直接向法院起诉，要求雇主或组织者承担赔偿责任。注意，你需要在三年诉讼时效内主张权利。

6. 保险保障：

   • 检查自身保险：检查自己是否购买了意外险、医疗险等保险产品，以便在需要时获得保险赔偿。
   • 核实雇主保险：同时，核实雇主或组织者是否投保了雇主责任险等保险产品，以了解是否可以获得额外的赔偿。

在处理此类事件时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静：在受伤后保持冷静，不要惊慌失措，以便更好地处理后续事宜。
• 及时咨询：如果你对法律程序或赔偿标准等存在疑问，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。
• 预防为主：在未来的工作中，尽量签订书面合同，明确双方权利和义务；同时，注意提供必要的安全培训和防护措施，以降低受伤风险。

最后，我想强调的是，每个人的情况都是独特的，因此在处理此类事件时，你需要根据自己的实际情况来灵活应对。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。