公司找包工头干活，受伤后的赔偿需根据具体法律关系确定。
一. 赔偿责任主体的确定
包工头作为雇主：
- 若包工头以自身名义雇人干活，且雇员在工地受伤，包工头通常需承担主要赔偿责任。但若公司（发包单位）有过错，如提供的工作条件不安全，也需承担相应赔偿责任。
公司作为雇主：
- 若包工头实际上是公司员工，只是作为内部管理的一种形式存在，那么雇员受伤就属于工伤范畴，公司需按工伤赔偿标准赔偿。
连带责任：
- 若公司明知包工头不具备施工资质或安全生产条件，仍与其合作，公司可能需与包工头承担连带赔偿责任。
二. 赔偿范围与标准
- 赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 若构成伤残，还应赔偿伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
三. 维权步骤
及时收集证据：
- 包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、现场照片、医疗记录等，以证明雇佣关系和伤害情况。
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 若属于工伤范畴，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并进行劳动能力鉴定。
协商与仲裁：
- 首先尝试与包工头或公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律诉讼：
- 若仲裁裁决后，责任方未履行赔偿义务，可向法院提起诉讼，要求强制执行。
我的观点：在确定赔偿责任主体时，需结合具体法律关系和受伤原因。赔偿范围不仅包括直接经济损失，还包括因伤残导致的间接经济损失。建议受伤者及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。