雇佣工人因自己失误造成受伤，是否要按照伤残等级赔偿，需分情况讨论：
若构成工伤：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，无论工伤事故的责任在谁，只要劳动者被认定为工伤，就应当享受工伤保险待遇。这意味着，即使工人因自己的失误导致受伤，只要符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），就应当按照伤残等级进行赔偿。
- 赔偿内容：赔偿通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体金额和支付方式依据伤残等级和当地工伤保险政策确定。
若不构成工伤，但存在过错：
- 法律背景：如果工人的受伤情况不符合工伤认定的条件，但雇主或工人自身存在过错，那么可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。在这种情况下，如果工人自身存在重大过失或故意行为导致受伤，其可能无法获得全额赔偿，甚至可能无法获得赔偿。
- 赔偿原则：赔偿的数额和方式将取决于双方的过错程度、因果关系等因素。如果工人自身存在过错，法院或仲裁机构可能会根据过错相抵的原则，减轻雇主的赔偿责任。
若既不构成工伤，也不存在过错（或过错无法确定）：
- 法律背景：在某些特殊情况下，工人的受伤可能既不符合工伤认定的条件，也无法确定双方是否存在过错。例如，工人可能因自身健康原因（如突发疾病）导致受伤，且该原因与工作无直接关联。
- 处理方式：在这种情况下，工人可能无法通过工伤保险或侵权责任获得赔偿。但工人可以尝试与雇主协商，看是否能获得一定的人道主义补偿或帮助。此外，如果工人购买了商业保险（如意外伤害保险），也可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
建议与后续行动：
- 及时申请工伤认定：如果工人认为自己的受伤符合工伤认定的条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。
- 收集证据：无论是否构成工伤，工人都应尽可能收集与受伤相关的证据（如医疗记录、证人证言、现场照片等），以便在后续处理中维护自己的权益。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷和工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和程序，工人可以向我咨询，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。