雇佣的人受伤并不一定属于工伤，是否构成工伤需根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤的认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：例如，在车间操作机器时因机器故障导致的伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如下班后在办公室整理工作文件时发生的意外。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如保安在工作中阻止不法分子而遭受的暴力伤害。
4. 患职业病的：需经专业职业病诊断机构确认，如在有粉尘环境中工作导致的尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、不属于工伤的情形

即便是在工作过程中受伤，若存在以下情形，也可能不被认定为工伤：

1. 非工作原因受伤：如果雇员的受伤并非由于工作原因造成，如个人疾病发作、自残或自杀等行为导致的伤害，则不属于工伤范畴。
2. 违反法律法规或单位规章制度：若雇员在受伤时存在醉酒、吸毒、故意犯罪等违法行为，或在工作中严重违反操作规程导致受伤，这些情况下通常也不被认定为工伤。
3. 特定情况下的排除：例如，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，虽然视同工伤，但如果是因个人健康原因而非工作直接导致的，其性质与典型工伤有所区别。此外，对于退休返聘人员等非正式员工群体，除非双方有特别约定且符合当地政策要求，否则一般不受传统工伤保险制度覆盖。

三、工伤认定的程序与注意事项

1. 及时报告：一旦发生可能构成工伤的事故，用人单位应立即向社会保险行政部门报告，并协助员工准备相关材料。
2. 保留证据：包括医疗记录、现场照片、目击者证言等在内的各类证据对于后续认定至关重要。
3. 依法申请：按照法定流程提交工伤认定申请表及其他必要文件，确保所有手续齐全有效。若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、特殊情况下的责任划分

• 雇主责任：在雇佣关系中，雇主对雇员负有选任、监督及提供安全劳动条件的义务。若因雇主过错导致雇员受伤，通常按雇主责任处理。例如，若雇主未提供符合安全标准的防护设备导致雇员受伤，雇主需承担责任。
• 第三人侵权：当雇员在雇佣活动中因第三人的侵权行为导致人身损害时，雇员有权选择向第三人主张侵权责任，要求其承担赔偿责任；同时，雇员也有权请求雇主给予补偿。雇主在给予补偿后，有权向第三人进行追偿。

总结：雇佣的人受伤是否属于工伤，需根据受伤的具体原因、时间、地点以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定来判断。在处理此类问题时，建议用人单位和雇员都及时咨询专业律师，以确保合法权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。