雇佣人干活受伤，这通常属于劳动纠纷或人身损害赔偿纠纷，具体取决于雇佣关系的性质和受伤的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
如果雇佣关系属于劳动关系：
- 在这种情况下，如果工人在工作过程中受伤，这通常被视为工伤。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 此时，纠纷主要围绕工伤保险待遇的支付和认定展开，属于劳动纠纷的范畴。工人可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
如果雇佣关系属于劳务关系：
- 劳务关系通常指的是个人与个人之间，或者个人与单位之间，以提供劳务为目的而形成的法律关系。在劳务关系中，如果提供劳务的一方在干活过程中受伤，这通常被视为人身损害赔偿纠纷。
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，提供劳务的一方有权要求接受劳务的一方承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 在这种情况下，纠纷的解决可能更多地依赖于双方之间的协商和调解，如果协商不成，也可以通过诉讼等法律途径来解决。
额外建议：
- 在处理此类纠纷时，首先需要明确雇佣关系的性质，即判断是劳动关系还是劳务关系。这通常需要根据双方之间的合同、工作性质、支付方式等多种因素来综合判断。
- 如果工人受伤，应尽快进行工伤认定或人身损害鉴定，以便确定赔偿标准和范围。
- 在处理纠纷过程中，建议保留好相关证据，如合同、工资单、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
可能遇到的法律后果：
- 如果认定为工伤，工人将享受工伤保险待遇，但如果单位未缴纳工伤保险，则单位需承担全部赔偿责任。
- 如果认定为劳务关系中的人身损害赔偿纠纷，接受劳务的一方可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
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