关于“残疾人待岗是否有法可依”的问题，我们可以从《中华人民共和国残疾人保障法》及相关政策中找到明确的答案。

首先，《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定了国家保障残疾人劳动的权利，并对残疾人劳动就业进行了统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。该法还强调了残疾人劳动就业的集中与分散相结合的方针，以及通过多渠道、多层次、多种形式使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。

具体到待岗问题，虽然《中华人民共和国残疾人保障法》中没有直接提及“待岗”这一词汇，但法律的精神和原则是为了保障残疾人的劳动权益。在实际操作中，如果残疾人因为某些原因暂时无法在岗工作，单位应当根据其实际情况提供适当的安排，而不是简单地让其待岗。

此外，从北京市的按比例安排残疾人就业政策中，我们也可以看到对残疾人就业的具体规定和保障措施。例如，用人单位应当按照规定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。如果达不到规定比例，则需要缴纳残疾人就业保障金。这些政策都是为了促进残疾人的就业，保障他们的劳动权益。

综上所述，虽然法律中没有直接提及“残疾人待岗”的问题，但根据《中华人民共和国残疾人保障法》及相关政策的精神和原则，我们可以推断出残疾人待岗并非是无法可依的。在实际操作中，单位应当根据残疾人的实际情况和法律规定，为其提供适当的劳动安排和保障措施。如果单位违反了相关法律规定，残疾人可以通过法律途径维护自己的权益。