关于残疾孤儿在工作中不准待岗的政策，并没有直接相关的法律规定明确指出残疾孤儿在工作中不能待岗。然而，我们可以从更宽泛的法律法规中去理解和推导残疾孤儿在就业方面的权益保护。

首先，我国宪法明确规定，中华人民共和国公民在丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。这一条款为所有公民，包括残疾孤儿，提供了在丧失劳动能力时获得帮助的基本法律依据。

其次，在《残疾人保障法》中，国家确立了残疾人就业的政策制度，包括鼓励和支持残疾人自主择业、自主创业，以及政府和社会应举办残疾人福利企业等，集中安排残疾人就业。这些规定体现了国家对残疾人就业权益的重视和保护。

此外，《劳动法》也规定，劳动者依法享有平等就业的权利，用人单位在招用人员时，不得歧视残疾人。这一规定确保了残疾人在就业市场上的平等地位，包括残疾孤儿在内。

虽然并没有直接的法律条文规定残疾孤儿在工作中不能待岗，但根据上述法律法规的精神，我们可以推断出，残疾孤儿在就业方面应享有与其他劳动者同等的权益，包括不被无故待岗等。

同时，值得注意的是，对于残疾孤儿的就业扶持和保护，国家和社会有着一系列的优惠政策和措施。例如，对安排残疾人就业达到或超过规定比例的用人单位，依法给予税收优惠等。这些政策旨在促进残疾人的就业，提高他们的生活质量。

总的来说，虽然并没有直接针对残疾孤儿在工作中不准待岗的法律规定，但根据我国的宪法、残疾人保障法、劳动法等相关法律法规，残疾孤儿在就业方面应享有平等的权益和保护。如果残疾孤儿在工作中遭遇不公正待遇，包括被无故待岗等，他们可以通过法律途径来维护自己的合法权益。