关于单位安置残疾人在岗工作的具体标准，这主要涉及到我国对于残疾人就业的相关法律法规和政策要求。以下是我为您整理的详细解答：

一、法律法规基础

首先，根据《中华人民共和国残疾人保障法》的规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，这是法定义务。同时，《残疾人就业条例》也明确要求，这些单位应当履行扶持残疾人就业的责任和义务。

二、具体标准与要求

1. 安排比例：

   • 具体的安排比例可能因地区和行业而异，但一般要求单位按照一定比例（如1.5%至2%）安排残疾人就业。对于未达到规定比例的单位，需要按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务，如缴纳残疾人就业保障金。

2. 岗位与工种选择：

   • 单位在安排残疾人就业时，应为其选择适当的工种和岗位，确保残疾人能够胜任并发挥其能力。这要求单位在招聘和安置过程中，充分考虑残疾人的身体状况和职业能力。

3. 定向招录与特殊政策：

   • 根据《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》等文件，党政机关、事业单位及国有企业应当带头招录和安置残疾人就业。这些单位在招录过程中，应放宽开考比例，采取适当措施为残疾人创造良好考试环境，并不得设置限制残疾人报考的资格条件（特殊职位、岗位除外）。
   • 对于面向残疾人的定向招录，可以给予适当放宽开考比例、年龄、户籍等倾斜限制。

4. 体检与考察：

   • 在体检环节，面向残疾人招录的职位、岗位，体检标准由省级有关部门规定。这确保了体检标准的合理性和公平性，为更多残疾人进入相关用人单位提供了可能。
   • 考察过程中，应关注残疾人的职业能力和工作态度，而非仅仅关注其身体状况。

5. 公示与监督：

   • 单位在招录和安置残疾人过程中，应进行公示，接受社会监督。这有助于确保招录过程的透明度和公正性。
   • 同时，相关部门应定期对单位的按比例就业情况进行公示和年审，确保单位履行法定义务。

三、超比例安排残疾人就业的奖励政策

为了鼓励用人单位超比例安排残疾人就业，我国还制定了超比例安排残疾人就业奖励办法。根据该办法，依法与残疾人职工签订劳动合同、支付不低于所在县（市、区）全日制用工最低工资标准的劳动报酬、并足额为其缴纳基本社会保险的用人单位，可以申请超比例安排残疾人就业奖励。奖励资金原则上用于残疾人职工的工资、福利、社会保险、劳动保护、岗位培训和无障碍环境改造等支出。

四、实施与监督

为了确保上述标准和政策的落实，我国建立了完善的实施与监督机制。各级政府和相关职能部门应密切配合，共同推动残疾人就业工作的开展。同时，中国残联等组织也应积极发挥作用，为用人单位提供帮助和服务，促进政策尽快落实落地。

综上所述，单位安置残疾人在岗工作的具体标准涉及法律法规基础、安排比例与要求、定向招录与特殊政策、体检与考察、公示与监督以及超比例安排残疾人就业的奖励政策等多个方面。希望这些信息能够对您有所帮助。