您好，关于残疾人在岗和待岗的区别对待问题，这主要涉及到残疾人的就业权益和用人单位的责任。以下是我为您详细梳理的相关内容：
一、残疾人在岗的权益保障
劳动合同与岗位安排：
- 根据《残疾人就业条例》，用人单位招用残疾人职工时，应当依法与其签订劳动合同或服务协议，并为他们提供适合其身体状况的工种和岗位。
- 用人单位应确保残疾人职工在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面享有与其他职工同等的权利，不得歧视。
培训与提升：
- 用人单位应根据本单位残疾人职工的实际情况，对他们进行上岗、在岗、转岗等培训，以提升其职业技能和就业能力。
劳动条件与保护：
- 用人单位应为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，确保他们在工作过程中的安全与健康。
二、残疾人待岗的情况与处理
待岗原因：
- 残疾人待岗可能是由于用人单位业务调整、岗位变动、经济性裁员等原因导致的。但无论何种原因，用人单位都应依法处理，保障残疾人的合法权益。
待岗期间的权益：
- 在待岗期间，残疾人职工应享有与其他职工同等的待遇，包括但不限于基本生活费、社会保险等。用人单位不得因残疾人待岗而降低或取消其应享有的福利待遇。
- 如果待岗是由于用人单位的原因导致的，且待岗时间较长，用人单位应考虑为残疾人职工提供转岗培训或重新安排岗位的机会。
法律责任：
- 如果用人单位违反相关规定，在待岗期间歧视或侵害残疾人职工的权益，将承担相应的法律责任。残疾人职工有权向当地劳动保障部门或残疾人联合会投诉，寻求法律援助和支持。
三、政策与扶持
- 政府和社会对残疾人就业给予了高度重视和大力支持，出台了一系列优惠政策和扶持措施，如税收优惠、资金扶持、岗位开发等，以促进残疾人就业和保障其劳动权益。
- 残疾人就业服务机构也免费为残疾人提供就业信息、职业培训、就业援助等服务，帮助他们更好地融入社会和实现就业。
四、建议与行动
- 如果您或您身边的残疾人朋友遇到在岗或待岗期间的问题，建议首先与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果或问题严重，可以向当地劳动保障部门或残疾人联合会投诉，寻求法律援助和支持。
- 同时，也鼓励残疾人朋友积极提升自身素质和能力，增强就业竞争力，以更好地适应市场需求和实现自我价值。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。