待岗和下岗在劳动法律关系中是两个不同的概念，它们有着明显的区别。
待岗： 待岗通常指的是由于非劳动者自身的原因，如企业经营调整、岗位撤销、生产任务不足等，导致劳动者暂时无法从事原岗位工作，但并未与用人单位解除劳动关系的一种状态。在待岗期间，劳动者仍然属于用人单位的员工，用人单位需要按照相关规定支付待岗工资或生活费。具体来说，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位也应按国家有关规定办理，通常这意味着支付基本生活费。
下岗： 下岗则通常指的是劳动者因企业改制、结构调整、经营困难等原因，与用人单位解除或终止劳动关系，从而失去工作岗位的一种状态。下岗后，劳动者与原用人单位的劳动关系即告终止，用人单位不再承担支付工资或生活费的义务。下岗人员可能需要自行寻找新的工作机会，或者享受政府提供的再就业服务、失业保险等社会保障措施。根据相关规定，企业下岗待工人员，在重新就业前，企业应依据当地政府的有关规定支付其生活费，但这一生活费通常低于最低工资标准，且一旦下岗人员重新就业，企业应停发其生活费。
总结：
劳动关系状态：待岗期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在；而下岗则意味着劳动者与用人单位的劳动关系已经解除或终止。
工资支付：待岗期间，用人单位需要按照相关规定支付待岗工资或生活费；下岗后，用人单位则不再承担支付工资或生活费的义务。
社会保障：待岗人员通常仍然享受用人单位提供的社会保险等福利待遇；而下岗人员则需要自行处理社会保险等事宜，或者享受政府提供的相关社会保障措施。
希望这个解释能帮助您更好地理解待岗和下岗的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。