针对您提出的“残疾人在编不在岗怎么处理”的问题，这确实是一个涉及残疾人就业权益和用人单位责任的重要议题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：

一、法律法规依据

首先，我们需要明确的是，无论是《残疾人就业条例》还是地方性的实施办法，如《广西壮族自治区实施<残疾人就业条例>办法》，都明确规定了用人单位在残疾人就业方面的责任和义务。这些法规要求用人单位按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位。

二、在编不在岗的情况分析

“在编不在岗”通常指的是残疾人虽然被用人单位录用并编制在册，但实际上并未在岗位上工作。这种情况可能由多种原因造成，如残疾人因身体原因无法胜任原岗位工作、用人单位未提供合适的岗位或工作条件等。

三、处理建议

1. 沟通协商：

   • 用人单位应首先与在编不在岗的残疾人进行沟通，了解其无法到岗的具体原因。
   • 根据残疾人的实际情况，协商调整岗位或提供必要的工作条件和辅助设施，以确保其能够胜任工作。

2. 提供培训和支持：

   • 如果残疾人因技能不足或缺乏经验而无法到岗，用人单位应提供必要的培训和支持，帮助其提高劳动技能和技术水平。
   • 培训可以包括上岗培训、在岗培训和转岗培训等，以适应不同岗位的需求。

3. 考虑岗位调整：

   • 如果原岗位确实不适合残疾人，用人单位应考虑为其调整到更适合的岗位。
   • 调整岗位时，应充分考虑残疾人的身体状况、技能水平和兴趣爱好等因素。

4. 依法处理：

   • 如果残疾人无正当理由长期在编不在岗，且经沟通协商和提供培训支持后仍无法改善，用人单位可以依法与其解除劳动关系。
   • 但在此之前，用人单位应确保已履行了所有必要的义务和责任，如提供合适的岗位、培训和支持等。

5. 遵守残保金缴纳规定：

   • 如果用人单位安排残疾人就业达不到规定比例，应依法缴纳残疾人就业保障金（残保金）。
   • 残保金专项用于残疾人就业与培训补助、职业康复补助等，是保障残疾人就业权益的重要措施。

四、政府和社会的作用

• 政府应加强对残疾人就业工作的统筹规划和综合协调，制定和落实扶持残疾人就业的优惠政策和扶持措施。
• 社会应鼓励和支持通过多种渠道、多种形式帮助和支持残疾人就业，营造良好的社会氛围。

五、总结与建议

针对“残疾人在编不在岗”的问题，用人单位应首先与残疾人进行沟通协商，了解其无法到岗的原因，并提供必要的培训和支持。如果原岗位不适合，应考虑调整岗位。如果残疾人无正当理由长期在编不在岗，且经沟通协商和提供培训支持后仍无法改善，用人单位可以依法与其解除劳动关系。同时，用人单位应遵守残保金缴纳规定，为残疾人就业创造更好的条件。政府和社会也应发挥积极作用，共同推动残疾人就业事业的发展。