核心结论：若残疾人所在单位未提供合适岗位导致其生活困难，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是具体分析：

1. 与单位协商
   • 首先，残疾人可以尝试与单位进行友好、坦诚的沟通协商。向单位明确说明自身因岗位问题面临的生活困境，依据《残疾人保障法》等相关法律法规，强调单位有义务为残疾人提供适合其身体状况的岗位，以保障其基本生活和劳动权益。
   • 在协商过程中，可以提出一些合理的解决方案，比如调整现有岗位的工作内容、工作时间或者工作强度，使其能够胜任；或者单位根据实际情况，为残疾人创造新的合适岗位等。通过协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案，既保障了残疾人的权益，也有利于维护和谐的劳动关系。
2. 向相关部门投诉举报
   • 如果与单位协商无果，残疾人可以向当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，对于单位未依法为残疾人提供合适岗位等违法行为，会责令单位限期改正。
   • 同时，也可以向残疾人联合会反映情况。残联作为残疾人的代表组织，会积极为残疾人维护权益，他们可以与单位进行沟通协调，督促单位履行法定义务，为残疾人解决岗位问题。
3. 申请劳动仲裁
   • 若投诉举报后问题仍未得到解决，残疾人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关的证据材料，如与单位签订的劳动合同、证明自身残疾状况的证件、与单位沟通协商的记录等，以证明单位存在未提供合适岗位的违法行为以及该行为给自己造成的损失。
   • 劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求单位为残疾人提供合适的岗位或者给予相应的经济补偿等。
4. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁裁决结果不满意，残疾人还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据来支持自己的主张。法院会依法作出判决，要求单位承担相应的法律责任。