针对残疾人不能天天到岗的问题，可以从多个层面来探讨合理的解决方案，以确保残疾人的就业权益得到保障，同时也满足用人单位的运营需求。

首先，从法律法规的角度出发，用人单位有按比例安排残疾人就业的法定义务，并为残疾人提供适合其身体状况的工作环境和条件。如果残疾人由于身体状况无法天天到岗，用人单位应当与其进行充分沟通，了解其具体情况，并在此基础上合理安排工作岗位和工作时间，或者提供灵活的工作方式，如远程工作、弹性工作时间等，以适应残疾人的实际需求。

其次，用人单位可以积极寻求外部支持，比如与当地的残疾人就业服务机构或经营性人力资源服务机构合作。这些机构通常具有丰富的经验和资源，能够为用人单位提供适合的残疾人劳动力，并协助用人单位合理安排残疾人的工作，包括考虑残疾人的身体状况和到岗情况。

此外，用人单位内部也可以采取一些措施来应对残疾人不能天天到岗的情况。例如，可以设立灵活的工作岗位，允许员工在身体状况允许的情况下进行轮岗或调换工作岗位；同时，也可以建立关爱联系制度，定期对残疾员工的工作和生活情况进行了解，及时提供帮助和支持。

最后，需要强调的是，无论残疾人是否能够天天到岗，用人单位都应当尊重其劳动权益，确保其获得平等的就业机会和合理的劳动报酬。同时，用人单位也应当加强内部监管，防止出现侵害残疾人就业权益的行为，为残疾人创造一个公平、公正、包容的工作环境。

综上所述，解决残疾人不能天天到岗的问题需要用人单位、残疾人就业服务机构以及社会各界的共同努力和协作。通过合理安排工作岗位、提供灵活的工作方式、寻求外部支持以及加强内部监管等措施，我们可以更好地保障残疾人的就业权益，促进其实现自我价值和社会融入。