残疾人并非一定是在岗人员，是否在岗取决于其实际就业情况。以下是对这一问题的详细分析：

一. 在岗人员的定义

在岗人员通常指的是在单位生产或工作并取得报酬的各类人员。这一定义强调的是实际在用人单位从事劳动并获得报酬的状态。

二. 残疾人的就业状态

1. 已就业的残疾人：

   • 对于在国家法定劳动年龄内，持有县级及县级以上残疾人联合会核发的《中华人民共和国残疾人证》的无业残疾人，如果被用人单位录用，并签订一年以上劳动用工合同、安排适应的岗位、依法享有平等的工资和基本社会保险，则他们属于在岗人员。

2. 未就业的残疾人：

   • 已退休、离休、公伤、不在岗和就业后致残的残疾人不计入单位安置残疾人就业比例。这意味着，即使他们曾经是在岗人员，由于各种原因（如退休、离休、公伤等）已经不再从事劳动并获得报酬，因此他们不属于在岗人员。
   • 对于尚未找到工作的残疾人，或者虽然有能力但尚未被用人单位录用的残疾人，他们同样不属于在岗人员。

三. 残疾人就业的法律保障

• 我国有多部法律法规对残疾人的就业权利进行了保障，如《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国就业促进法》等。这些法律法规规定了国家和用人单位在促进残疾人就业方面的责任和义务，以及为残疾人提供就业服务和就业援助的具体措施。

四. 结论

综上所述，残疾人是否是在岗人员取决于其实际就业情况。如果残疾人正在用人单位从事劳动并获得报酬，则他们属于在岗人员；反之，如果他们因各种原因未从事劳动或未获得报酬，则不属于在岗人员。

• 我的建议：对于用人单位来说，应当积极履行社会责任，按照法律法规的要求按比例安排残疾人就业，并为他们提供适应的岗位和必要的支持；对于残疾人来说，应当积极寻求就业机会，提升自己的职业技能和就业竞争力，以更好地融入社会并实现自身价值。如有进一步需要，您可以继续咨询我。