您好，关于“残疾人是正式员工吗”这个问题，首先我们需要明确的是，残疾人完全有资格成为正式员工。

根据《残疾人就业条例》的相关规定，国家鼓励并保障残疾人的劳动权利，明确要求机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等用人单位，应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。这意味着，残疾人不仅有权参与就业，而且用人单位有责任和义务为他们提供就业机会。

进一步地，条例中还指出，用人单位招用残疾人职工时，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。这表明，一旦残疾人被用人单位录用，他们与用人单位之间就建立了正式的劳动关系，享有与普通员工同等的权益和保障。

此外，条例还强调了用人单位在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面不得歧视残疾人职工。这进一步保障了残疾人在职场中的平等地位和权益。

因此，我们可以明确地说，残疾人完全有资格成为正式员工，并且他们应当享有与普通员工同等的权益和保障。如果您或您身边的残疾人有就业需求，建议积极寻找合适的就业机会，并了解相关的就业政策和法规，以维护自己的合法权益。