您好，关于正式职工能否享受残疾待遇的问题，这主要取决于具体的残疾情况以及相关的政策规定。以下是我为您详细梳理的相关信息：
首先，对于因病或非因工致残的正式职工，如果经鉴定为完全丧失劳动能力，根据《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，他们是有资格申请按月领取病残津贴的。这一津贴的发放标准和条件与参保人员的累计缴费年限、距离法定退休年龄的时间等因素有关，具体分为以下几种情况：
如果参保人员达到法定退休年龄前因病或非因工致残，且累计缴费年限满领取基本养老金最低缴费年限，同时距离法定退休年龄5年（含）以内，那么他们的病残津贴月标准将执行待遇领取地退休人员基本养老金计发办法，并在国家统一调整基本养老金水平时同步调整。
如果参保人员申请病残津贴时，累计缴费年限满领取基本养老金最低缴费年限，但距离法定退休年龄5年以上，那么他们的病残津贴月标准将执行待遇领取地退休人员基础养老金计发办法，并在国家统一调整基本养老金水平时按照基本养老金全国总体调整比例同步调整。当参保人员距离法定退休年龄5年时，病残津贴会重新核算，并按照第一种情况的规定执行。
如果参保人员申请病残津贴时，累计缴费年限不满领取基本养老金最低缴费年限，那么他们的病残津贴月标准同样执行待遇领取地退休人员基础养老金计发办法，并在国家统一调整基本养老金水平时按照基本养老金全国总体调整比例同步调整。但此时，如果参保人员累计缴费年限不足5年，将支付12个月的病残津贴；累计缴费年限满5年以上的，每多缴费1年（不满1年按1年计算），将增加3个月的病残津贴。
另外，对于持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》的正式职工，如果他们所在的用人单位未按规定安排残疾人就业，那么用人单位需要缴纳残疾人就业保障金。但这并不直接涉及职工个人能否享受残疾待遇的问题，而是用人单位的责任和义务。
总的来说，正式职工能否享受残疾待遇，主要取决于他们是否因病或非因工致残且完全丧失劳动能力，以及他们的累计缴费年限和距离法定退休年龄的时间等因素。如果符合相关条件，他们是有资格申请领取病残津贴的。同时，我也建议您在具体操作前，先咨询当地的人力资源社会保障部门或相关机构，以获取更准确和详细的信息。