残疾职工确实受到国家的全面保护。国家在残疾人的劳动保护和劳动条件方面制定了详尽的法律法规和政策措施，旨在确保残疾人的劳动权益得到充分保障，促进其平等参与社会劳动，实现自我价值。以下从多个角度详细阐述：
一、法律法规保障
平等就业权利：
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》，国家明确保障残疾人劳动的权利，要求各级人民政府对残疾人劳动就业进行统筹规划，创造劳动就业条件。用人单位不得歧视残疾人，需按一定比例安排残疾人就业，并提供适合的工种和岗位。
- 《中华人民共和国劳动法》也强调，劳动者（包括残疾人）享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。对于从事有职业危害作业的劳动者（含残疾人），实行特殊保护。
安全技术和工业卫生保护：
- 用人单位需应用安全技术，如机器设备和电器设备的安全技术，确保残疾职工的人身安全。
- 必须采取必要的工业卫生措施，防止和消除有毒有害物质对残疾职工的伤害。
- 建立完善的劳动保护规章制度，包括安全生产责任制度、安全操作规程、安全教育制度等，以保障残疾职工在劳动过程中的安全与健康。
二、政策扶持与就业服务
税收优惠与资金补贴：
- 国家对安置残疾人就业达到规定比例的企业给予增值税、企业所得税等方面的税收优惠，以鼓励企业积极招聘残疾职工。
- 地方政府还为招聘残疾人的企业提供资金补贴，补偿可能因招聘残疾职工而增加的成本支出。对于自主创业的残疾人，政府也给予创业资金扶持。
职业培训与就业援助：
- 政府和社会各界为残疾人提供职业技能培训，涵盖多个领域，以提高其就业能力。
- 残疾人就业服务机构提供就业信息咨询、职业指导、职业介绍等服务，帮助残疾人更好地融入就业市场，找到适合自己的工作。
三、无障碍工作环境与辅助设施
工作场所无障碍改造：
- 对残疾人集中就业的单位或残疾人工作比例较高的场所进行无障碍改造，如设置无障碍通道、电梯、卫生间等设施，以方便残疾职工的工作和生活。
- 提供信息交流无障碍设施，如手语翻译、字幕辅助设备、盲文资料、语音提示软件等，以确保残疾职工能够顺畅地获取工作信息。
辅助器具与技术支持：
- 根据残疾类型和工作需求，为残疾职工提供必要的辅助器具和设备，如特制工具、轮椅、电子助视器、盲用电脑等，以帮助他们更好地完成工作任务。
- 高科技企业还利用现代信息技术开发专门的辅助工作软件和系统，为残疾职工提供更加便捷、高效的工作方式。
四、其他特殊保障措施
盲人保健和医疗按摩人员权益保护：
- 国家在法律层面上给予盲人保健和医疗按摩人员同等的保护，鼓励制定相关配套规定，以更好地维护其合法权益。
技术培训与禁止强迫劳动：
- 鼓励用人单位对残疾职工进行岗位技术培训，提高其劳动技能和技术水平，从而增强其就业竞争力。
- 明确禁止任何单位和个人以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫残疾人劳动，保障其人身自由权和生命健康权。
总结与建议：
国家在残疾人的劳动保护和劳动条件方面采取了全方位、多层次的保障措施。这些措施不仅体现了国家对残疾人的深切关怀和尊重，也促进了社会的公平、和谐与进步。作为残疾职工，如果遇到劳动权益受到侵害的情况，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，也建议残疾职工积极了解自己的权益和保障措施，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。