残疾职工在单位中的待遇是受到法律严格保护的，这旨在确保他们的合法权益得到充分保障，并促进残疾人就业，体现社会的公平与包容。以下是对残疾职工在单位中应享有的待遇及法律保护的详细阐述：
一、就业机会与岗位保障
就业机会优先：
- 根据《残疾人就业条例》，政府和社会积极鼓励用人单位吸纳残疾人就业。在同等条件下，单位应优先录用持有残疾证的人员，甚至可以设置专门面向残疾人的招聘岗位，以提供更多就业机会。
岗位调整与合理便利：
- 依据《中华人民共和国残疾人保障法》，单位有责任为残疾职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。这包括根据残疾职工的具体情况调整工作岗位，改造工作环境，如为视力残疾职工配备辅助设备，为肢体残疾职工提供无障碍设施等，以确保他们能够顺利履行工作职责。
二、薪酬福利与社会保险
同工同酬：
- 残疾职工应与其他职工实行同工同酬原则。单位应根据残疾职工的工作量和工作质量支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，确保他们的经济权益得到保障。
福利待遇平等：
- 残疾职工在带薪年假、病假、婚假、产假等各类法定假期以及节日福利、生日福利等方面，应与其他职工享受同等待遇。单位不得因残疾而剥夺或限制他们的福利待遇。
社会保险与公积金：
- 单位需按照国家规定为残疾职工足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费，并缴存住房公积金。这是确保残疾职工在面临风险时能够得到全面保障的重要措施。
三、职业培训与发展
职业技能培训：
- 单位有责任为残疾职工提供必要的职业技能培训，以提高他们的工作能力和业务水平。培训内容应涵盖专业技能和通用技能，以帮助他们更好地适应工作岗位和职业发展需求。
晋升机会平等：
- 残疾职工在职务晋升、职称评定等方面应享有与其他职工平等的机会。单位不得因其残疾而进行不合理的限制或歧视，确保他们在职业发展上能够享有公平的机会。
四、税收优惠与补贴
税收优惠政策：
- 国家出台了一系列税收优惠政策以鼓励企业吸纳残疾人就业。例如，安置残疾人的单位和个体工商户可享受增值税即征即退、企业所得税加计扣除等优惠。这些政策有助于降低企业的用人成本，提高他们吸纳残疾人就业的积极性。
岗位补贴：
- 地方政府为鼓励用人单位吸纳残疾人就业，还会提供岗位补贴。具体标准和申请流程因地区而异，通常根据残疾职工的人数和工资水平确定。这些补贴有助于进一步减轻企业的负担，促进残疾人就业。
五、维权途径
若单位未按规定保障残疾员工的权益，残疾职工可以通过以下途径维护自身合法权益：
- 首先向单位人事部门反映情况，寻求内部解决；
- 若内部解决无果，可向当地残联咨询并寻求帮助；
- 必要时，可通过法律途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，残疾职工在单位中应享有一系列法定及单位提供的特殊待遇。这些待遇不仅体现了法律的公正与保护，也彰显了社会对残疾人的关爱与支持。单位应严格遵守相关法律法规，确保残疾职工的合法权益得到充分保障。