您好，关于国企如何对待残疾职工的问题，这是一个非常重要且受社会广泛关注的议题。根据《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》及相关法律法规，我可以为您详细解答如下：

一、国企安排残疾人就业的法定义务

首先，国企有法定义务按比例安排残疾人就业。这是根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》明确规定的。国企应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。如果达不到规定比例，国企需要按照国家有关规定履行保障残疾人就业的义务。

二、国企在招录残疾人方面的具体措施

1. 放宽招录条件：

   • 国企在非定向招录计划和招考招聘公告中，除特殊职位、岗位外，不得设置限制残疾人报考的资格条件。
   • 对于面向残疾人的定向招录，可以给予适当放宽开考比例、年龄、户籍等倾斜限制。

2. 提供合理便利：

   • 在考试环节，国企应为残疾人提供无障碍和合理便利，如采用大字试卷、盲文试卷、电子试卷，或由专门工作人员予以协助。
   • 残疾人需要参加能力测评的，可以采取适合的考试方式。

3. 体检标准与隐私保护：

   • 面向残疾人招录的职位、岗位，体检标准由省级有关部门规定，且不得额外增加与职位、岗位要求无关的身体条件要求。
   • 残疾人有权保护个人隐私，国企在审核报考人信息时，不得以残疾本身作为是否健康的依据。除明确要求外，不得以残疾人未主动说明残疾状况作为拒绝录用的理由。

三、国企在残疾人职工管理方面的责任

1. 公示与监督：

   • 国企应定期公示按比例就业情况，并接受年审。
   • 如果国企未履行按比例就业法定义务，将不能参评先进单位，其主要负责同志也不能参评先进个人。

2. 社会责任报告：

   • 国企应将安排残疾人就业情况纳入企业社会责任报告予以披露，这有助于提升企业的社会形象和责任感。

四、政策背景与实施效果

• 党中央、国务院一直高度重视残疾人就业工作，并多次出台相关政策文件强调国企在安排残疾人就业方面的带头作用。
• 随着“十三五”规划的落实，党政机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业工作取得了重大进展。多个省份已经形成了常态性工作机制，年均招录残疾人公务员或事业单位人员达到数百人。

五、未来展望

• 随着《“十四五”残疾人保障和发展规划》的实施，国企在安排残疾人就业方面将面临更高的量化目标和更严格的要求。
• 中国残联将密切关注相关工作推进情况，及时总结经验、发现和解决问题，力求把好事办好，与有关部门共同努力促进政策尽快落实落地。

综上所述，国企在对待残疾职工方面有着明确的法定义务和具体的政策措施。这些措施旨在保障残疾人的平等就业权益，促进他们融入社会、实现自我价值。如果您是国企的残疾职工或有意向加入国企的残疾人朋友，可以放心地了解并享受这些政策带来的福利和保障。